| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·论文创新点 | 第8-9页 |
| ·研究对象与内容上的创新 | 第8-9页 |
| ·研究视角上的创新 | 第9页 |
| ·几个相关的概念 | 第9-10页 |
| ·离职 | 第9页 |
| ·离职意愿 | 第9页 |
| ·离职的行动取向 | 第9-10页 |
| ·组织承诺 | 第10页 |
| ·私营企业 | 第10页 |
| ·本文的研究思路与框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容与思路 | 第10-11页 |
| ·研究假设 | 第11-12页 |
| ·本文的理论依据与研究方法 | 第12-14页 |
| ·理论依据 | 第12-13页 |
| ·资料收集方法 | 第13页 |
| ·资料分析方法 | 第13-14页 |
| 2 离职研究文献评述 | 第14-20页 |
| ·对国外离职理论模型的简要回顾 | 第14-15页 |
| ·已有研究的主要成果 | 第15-19页 |
| ·组织社会学研究成果 | 第15-18页 |
| ·社会学其它视角研究成果 | 第18-19页 |
| ·对文献的简要述评 | 第19-20页 |
| 3 调查结果的统计分析 | 第20-23页 |
| ·样本的社会人口学特征构成 | 第20-22页 |
| ·样本均值、标准差及相关性分析(见附表1) | 第22-23页 |
| ·相关性分析 | 第22页 |
| ·平均值分析 | 第22-23页 |
| ·量表的信度状况 | 第23页 |
| 4 私营制造业雇员离职意愿影响因素的定量分析 | 第23-45页 |
| ·分析方法及分析思路 | 第23-24页 |
| ·定量分析结果 | 第24-45页 |
| ·私营制造业雇员离职意愿变量在社会人口学特征上的差异分析 | 第24-26页 |
| ·工作满意度对离职意愿的影响分析 | 第26-33页 |
| ·组织承诺与离职意愿的相关性分析 | 第33-39页 |
| ·外部工作机会对雇员离职意愿的影响 | 第39-42页 |
| ·离职意愿与离职行为的相关关系分析 | 第42-45页 |
| 5 总结与讨论 | 第45-52页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究对于各项假设的结论 | 第45页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究结论的理论探讨 | 第46-50页 |
| ·离职意愿的理性选择理论解释 | 第46-49页 |
| ·离职意愿的社会交换论解释 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附表 | 第55-63页 |
| 附表1 均值、标准差、Pearson相关系数(N=246) | 第55-58页 |
| 附表2 工作满意度各构面及与总体工作满意度相关关系图 | 第58-62页 |
| 附表3 组织承诺各构面相互关系图 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 附录1 硕士期间发表的学术论文 | 第63页 |
| 附录2 私营制造业雇员离职意愿调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
