| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·论文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·企业生命周期理论研究现状 | 第8-10页 |
| ·人力资源管理外包研究现状 | 第10-12页 |
| ·基于企业生命周期理论的人力资源管理外包研究现状 | 第12-13页 |
| ·对文献的总结与分析 | 第13页 |
| ·论文的研究内容和框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-28页 |
| ·企业生命周期理论综述 | 第15-18页 |
| ·企业生命周期的含义 | 第15页 |
| ·企业生命周期划分 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理外包理论综述 | 第18-28页 |
| ·人力资源管理外包的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理外包的基础理论 | 第19-23页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理外包的价值 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理外包的局限性 | 第26-28页 |
| 第三章 企业人力资源管理外包现状与模式分析 | 第28-34页 |
| ·企业人力资源管理外包现状 | 第28-29页 |
| ·国外企业人力资源管理外包现状 | 第28-29页 |
| ·国内企业人力资源管理外包现状 | 第29页 |
| ·企业人力资源管理外包一般模式分析 | 第29-34页 |
| ·招聘职能外包模式 | 第30-31页 |
| ·培训职能外包模式 | 第31页 |
| ·薪资职能外包模式 | 第31-32页 |
| ·福利职能外包模式 | 第32-33页 |
| ·绩效考核职能外包模式 | 第33-34页 |
| 第四章 人力资源管理外包的多阶段决策模型 | 第34-43页 |
| ·人力资源管理外包多阶段决策模型的构造 | 第34页 |
| ·人力资源管理外包多阶段决策模型的解析 | 第34-41页 |
| ·是否外包（Whether） | 第34-37页 |
| ·外包什么（What） | 第37-39页 |
| ·外包给谁（Who） | 第39-41页 |
| ·模型使用过程中应注意的问题 | 第41-43页 |
| 第五章 人力资源管理外包决策模型与企业生命周期的契合 | 第43-59页 |
| ·企业初创期的人力资源管理外包决策分析 | 第43-47页 |
| ·初创期企业人力资源管理特点 | 第43-44页 |
| ·初创期企业人力资源管理外包决策 | 第44-47页 |
| ·企业成长期的人力资源管理外包决策分析 | 第47-51页 |
| ·成长期企业人力资源管理特点 | 第47页 |
| ·成长期企业人力资源管理外包决策 | 第47-51页 |
| ·企业成熟期的人力资源管理外包决策分析 | 第51-54页 |
| ·成熟期企业人力资源管理特点 | 第51页 |
| ·成熟期企业人力资源管理外包决策 | 第51-54页 |
| ·企业衰退期的人力资源管理外包决策分析 | 第54-59页 |
| ·衰退期企业人力资源管理特点 | 第54-55页 |
| ·衰退期企业人力资源管理外包决策 | 第55-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-72页 |