| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-20页 |
| 一、问题的提出及研究的意义 | 第11-12页 |
| 二、前人研究成果 | 第12-16页 |
| 三、国内外研究的现状 | 第16页 |
| 四、本文研究的主要方法和主要内容 | 第16-18页 |
| (一) 主要方法 | 第16-17页 |
| (二) 主要内容 | 第17-18页 |
| 五、本文研究的难点和创新之处 | 第18-20页 |
| (一) 难点 | 第18页 |
| (二) 创新之处 | 第18-20页 |
| 第一章 吉林省中长期就业问题研究的基本背景及战略目标 | 第20-53页 |
| 一、国内背景:中国就业状况及未来发展态势 | 第20-26页 |
| (一) 就业规模和结构特征 | 第20-24页 |
| (二) 中国就业未来基本态势 | 第24-26页 |
| 二、省内背景:吉林省就业问题的区域性特征及中长期就业环境 | 第26-34页 |
| (一) 基于全国背景下的相对比较优势和发展制约因素 | 第26-28页 |
| (二) 吉林省就业问题的特殊性 | 第28-31页 |
| (三) 影响吉林省中长期就业问题的基本因素 | 第31-34页 |
| 三、理论背景:国内外主要就业理论的基本思想 | 第34-45页 |
| (一) 马克思主义就业理论 | 第35-37页 |
| (二) 西方对就业的理论研究 | 第37-42页 |
| (三) 我国对就业的理论研究 | 第42-45页 |
| 四、政策背景:国内外解决就业问题的基本政策经验 | 第45-48页 |
| (一) 市场经济国家解决就业问题的政策经验 | 第45-47页 |
| (二) 我国解决就业的政策及实践 | 第47-48页 |
| 五、吉林省中长期就业战略目标和战略对策 | 第48-53页 |
| (一) 战略目标 | 第48-49页 |
| (二) 战略对策 | 第49-53页 |
| 第二章 吉林省劳动力供求现状及中长期预测 | 第53-67页 |
| 一、劳动力供给与需求的含义及其影响因素 | 第53-56页 |
| (一) 概念的界定 | 第53-54页 |
| (二) 影响劳动力供求的基本因素 | 第54-56页 |
| 二、吉林省劳动力供求现状 | 第56-64页 |
| (一) 劳动力供给状况分析 | 第56-60页 |
| (二) 劳动力需求状况分析 | 第60-63页 |
| (三) 中长期就业面临的主要矛盾和政策性制约因素 | 第63-64页 |
| 三、吉林省劳动力供求预测 | 第64-67页 |
| (一) 预测的基本思路 | 第64-65页 |
| (二) 2010-2020年劳动力供给预测 | 第65-66页 |
| (三) 2010-2020年劳动力需求预测 | 第66-67页 |
| 第三章 劳动力配置市场化进程中的就业制度创新 | 第67-83页 |
| 一、就业制度的含义和作用 | 第67-69页 |
| (一) 就业制度的含义 | 第67页 |
| (二) 就业制度的作用 | 第67-69页 |
| 二、我国就业制度的变迁 | 第69-76页 |
| (一) 有关制度变迁理论 | 第69-70页 |
| (二) 我国就业制度变迁历程 | 第70-76页 |
| 三、推进就业制度创新的重大意义 | 第76-78页 |
| 四、推进就业制度创新的政策建议 | 第78-83页 |
| (一) 制度创新的基本目标 | 第78-79页 |
| (二) 推进就业制度创新的具体对策 | 第79-83页 |
| 第四章 产业结构优化升级背景下的就业结构优化 | 第83-102页 |
| 一、产业结构与就业结构的变动规律 | 第83-88页 |
| (一) 产业结构的含义及其变动规律 | 第83-86页 |
| (二) 就业结构的含义及其变动规律 | 第86-88页 |
| 二、产业结构与就业结构互动机理分析 | 第88-90页 |
| (一) 产业结构对就业结构的作用机理 | 第88-90页 |
| (二) 就业结构对产业结构的作用机理 | 第90页 |
| 三、吉林省产业结构优化升级和就业结构变化的主要特征 | 第90-98页 |
| (一) 我国产业结构优化升级的背景 | 第90-94页 |
| (二) 吉林省产业结构优化升级的主要特征 | 第94-97页 |
| (三) 吉林省就业结构变化的主要特征 | 第97-98页 |
| 四、基于产业结构调整背景下的就业结构优化思路 | 第98-102页 |
| (一) 积极推进产业结构调整 | 第98-99页 |
| (二) 加快劳动力市场建设，健全劳动力市场服务体系 | 第99-100页 |
| (三) 结合制度创新，发挥社会保障促进就业结构转换的积极功能 | 第100-102页 |
| 第五章 城乡一体化背景下的就业协调 | 第102-118页 |
| 一、实现城乡一体化的重要意义 | 第102-107页 |
| (一) 城乡关系的理论基础 | 第102-104页 |
| (二) 吉林省城乡关系现状 | 第104-106页 |
| (三) 推进城乡一体化对协调城乡就业的重要意义 | 第106-107页 |
| 二、吉林省城乡一体化背景下的就业问题 | 第107-113页 |
| (一) 吉林省城乡就业的总体态势 | 第107-109页 |
| (二) 吉林省城乡失业的总体态势 | 第109-113页 |
| 三、在城乡一体化背景下促进城乡就业 | 第113-118页 |
| (一) 构建城乡平等的就业制度 | 第113-114页 |
| (二) 把鼓励中小企业发展作为城乡就业协调发展的重要依托 | 第114-115页 |
| (三) 加快资源型城市转型和农村劳务经济的发展 | 第115-116页 |
| (四) 挖掘农村和农业内部潜力，拓展内部就业空间 | 第116-118页 |
| 第六章 支撑劳动力可持续性就业的人力资源开发 | 第118-132页 |
| 一、人力资源开发的含义及其基本内容 | 第118-119页 |
| (一) 人力资源开发的含义 | 第118-119页 |
| (二) 人力资源开发的内容 | 第119页 |
| 二、人力资源开发对解决就业问题的重要意义 | 第119-120页 |
| (一) 人力资源开发是改善就业结构的重要手段 | 第119页 |
| (二) 人力资源开发有助于缓解劳动力资源结构性矛盾 | 第119页 |
| (三) 人力资源开发有利于社会就业的相对稳定 | 第119-120页 |
| (四) 人力资源开发是调节劳动力供给量的重要措施 | 第120页 |
| (五) 人力资源开发是实施再就业工程的重要手段 | 第120页 |
| 三、吉林省人力资源开发现状及存在的问题 | 第120-128页 |
| (一) 人力资源的自然构成及其开发状况 | 第120-125页 |
| (二) 人力资源开发中的问题 | 第125-128页 |
| 四、实现人力资源科学开发的战略对策 | 第128-132页 |
| (一) 着眼于中长期实践发展需要，构建现代教育战略体系 | 第128-129页 |
| (二) 加大全社会的教育投资力度，拓宽教育融资渠道 | 第129-130页 |
| (三) 构建人才引进体系，优化人力资源结构 | 第130页 |
| (四) 实施以创业、就业和创新为核心的人力资源能力建设战略 | 第130-131页 |
| (五) 优化人力资源环境，加强人力资源市场建设 | 第131-132页 |
| 结语 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-137页 |
| 后记 | 第137-138页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第138页 |
