| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第9-11页 |
| 2 人才招聘理论概述 | 第11-17页 |
| ·人力资源招聘有关理论 | 第11-14页 |
| ·e-人才招聘管理体系(e-RECRUITMENT)介绍 | 第14-17页 |
| 3 C集团招聘现状及存在的问题 | 第17-23页 |
| ·C集团招聘管理现状 | 第17-18页 |
| ·C集团招聘管理调查 | 第18-21页 |
| ·C集团招聘管理问题分析 | 第21-23页 |
| 4 C集团e-人才招聘管理体系流程改进方案设计 | 第23-33页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系流程改进的依据和目标 | 第23-25页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系流程改进的总体架构 | 第25-26页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系改进的具体方案 | 第26-33页 |
| 5 C集团e-人才招聘管理体系流程改进的实施 | 第33-37页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系改进实施的时间安排和进度 | 第33-34页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系改进实施的具体措施 | 第34-35页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系流程改进实施的保障 | 第35-36页 |
| ·C集团e-人才招聘管理体系流程改进存在的风险 | 第36-37页 |
| 6 结论 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录:C集团招聘管理现状问卷调查 | 第42-43页 |