战略人力资源管理对企业绩效的影响--基于知识创造力的研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·相关研究回顾 | 第9-14页 |
| ·国外相关文献研究 | 第9-12页 |
| ·国内相关文献研究 | 第12-13页 |
| ·研究现状的评述 | 第13-14页 |
| ·本文的研究结构、方法 | 第14-16页 |
| ·研究结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 本文研究的理论基础 | 第16-26页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第16-18页 |
| ·战略人力资源管理理论的内涵 | 第16-17页 |
| ·战略人力资源管理理论的影响及应用 | 第17-18页 |
| ·战略人力资源管理的研究方法 | 第18页 |
| ·企业绩效理论 | 第18-21页 |
| ·企业绩效的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业绩效理论研究的主要内容 | 第19-20页 |
| ·企业绩效的衡量标准 | 第20-21页 |
| ·知识创新理论与战略人力资源管理的关系 | 第21-23页 |
| ·知识的内涵 | 第22页 |
| ·知识创新的四种模式 | 第22页 |
| ·知识创新的演化过程 | 第22-23页 |
| ·企业持续竞争优势理论 | 第23-26页 |
| ·基于“人力资源”的持续竞争优势理论 | 第23-24页 |
| ·“人力资源管理实践”竞争优势理论 | 第24-25页 |
| ·基于战略人力资源管理的企业持续竞争优势理论 | 第25-26页 |
| 第三章 知识创造力 | 第26-35页 |
| ·企业知识创造力 | 第26-28页 |
| ·企业知识创造力的构成 | 第26-27页 |
| ·企业知识创造力是组织学习与创新能力的源泉 | 第27-28页 |
| ·员工队伍特征对企业知识创造力的影响分析 | 第28-32页 |
| ·员工队伍特征是影响企业知识创造力的主要因素 | 第28-29页 |
| ·员工队伍特征的构成要素 | 第29-30页 |
| ·员工队伍特征对企业知识创造力的影响机制 | 第30-32页 |
| ·企业创新文化对企业知识创造力的影响分析 | 第32-35页 |
| ·企业创新文化 | 第33页 |
| ·企业创新文化对企业知识创造力的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 知识创造力与企业绩效 | 第35-41页 |
| ·企业绩效的评价指标 | 第35-37页 |
| ·企业绩效的指标 | 第35-36页 |
| ·平衡计分卡四个方面指标的因果关系分析 | 第36-37页 |
| ·企业知识创造力对企业绩效的影响分析 | 第37-41页 |
| ·企业知识创造力是企业绩效的重要影响因素 | 第37-38页 |
| ·企业知识创造力对企业绩效的影响途径 | 第38-41页 |
| 第五章 战略人力资源管理与知识创造力 | 第41-46页 |
| ·战略人力资源管理对员工队伍特征的影响 | 第41-43页 |
| ·选人政策与员工队伍特征 | 第41-42页 |
| ·育人政策与员工队伍特征 | 第42页 |
| ·用人政策与员工队伍特征 | 第42-43页 |
| ·留人政策与员工队伍特征 | 第43页 |
| ·战略人力资源管理与企业创新文化 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-56页 |
