知识型企业员工知识贡献绩效评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·理论与实践的需要 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的方法与思路 | 第13-17页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第17-28页 |
| ·知识贡献研究综述 | 第17-20页 |
| ·知识型企业研究综述 | 第20-22页 |
| ·知识价值理论综述 | 第22-23页 |
| ·绩效评价理论体系综述 | 第23-28页 |
| ·知识管理绩效评价研究现状 | 第23-25页 |
| ·绩效评价理论——平衡记分卡 | 第25-28页 |
| 3 员工知识贡献的影响因素分析 | 第28-35页 |
| ·知识型企业与知识贡献的界定 | 第28-29页 |
| ·知识型企业的定义与特征 | 第28-29页 |
| ·知识贡献的定义 | 第29页 |
| ·员工知识贡献的影响因素分析 | 第29-35页 |
| ·知识贡献的经济性 | 第29-31页 |
| ·知识贡献的对象 | 第31-32页 |
| ·影响知识贡献的主体因素 | 第32-33页 |
| ·影响知识贡献的环境因素 | 第33-35页 |
| 4 知识型企业员工知识贡献绩效评价指标体系设计 | 第35-56页 |
| ·构建指标体系的前提 | 第35-36页 |
| ·绩效评价体系的构建原则 | 第36-37页 |
| ·绩效评价指标的筛选原则 | 第37-38页 |
| ·类BSC的指标设计 | 第38-45页 |
| ·员工知识贡献绩效评价备选指标的确定 | 第38-40页 |
| 表4-1 员工知识贡献绩效评价备选指标集 | 第39-40页 |
| ·员工知识贡献绩效评价指标体系的确定 | 第40-42页 |
| ·指标说明 | 第42-45页 |
| ·指标权重的确定 | 第45-49页 |
| ·建立员工知识贡献绩效的模糊评价模型 | 第49-56页 |
| 5 实证分析:指标体系与评价模型的应用 | 第56-69页 |
| ·B企业基本介绍 | 第56页 |
| ·员工知识贡献绩效评价调查问卷和数据来源 | 第56-57页 |
| ·用模糊综合评价模型评价企业员工知识贡献的绩效 | 第57-69页 |
| 6 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-86页 |
| 在读期间科研成果 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
