Y公司薪酬体系研究与再设计

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-13页
·Y公司简况	第11页
·问题的提出	第11页
·本文研究的主要内容	第11-13页
第2章 Y公司基本状况及分析	第13-19页
·行业状况分析	第13-14页
·Y公司人力资源管理现状及存在的问题	第14-16页
·现状	第14页
·存在的问题	第14-16页
·Y公司现有薪酬体系及存在的问题	第16-19页
·现有薪酬体系	第16-17页
·存在的问题	第17-19页
第3章 现代企业薪酬及薪酬体系认识	第19-32页
·现代企业薪酬认识	第19-27页
·薪酬的涵义	第19-23页
·薪酬的形式	第23-24页
·影响薪酬的因素	第24-27页
·薪酬体系的认识	第27-32页
·薪酬体系的涵义	第27页
·薪酬体系的基本模型	第27-29页
·薪酬体系的特征	第29页
·影响薪酬体系的因素	第29-30页
·薪酬设计的原则	第30-32页
第4章 Y公司薪酬体系再造	第32-59页
·Y公司薪酬体系设计准备	第32-50页
·薪酬方案的选择	第32-33页
·对Y公司开展的工作分析	第33-42页
·建立员工能力素质模型	第42-44页
·岗位价值评估	第44-49页
·薪酬调查	第49-50页
·薪酬体系设计	第50-57页
·设计原则	第50-51页
·工作步骤	第51-57页
·管理薪酬体系	第57-59页
第5章 Y公司薪酬体系实施与总结	第59-62页
·薪酬体系实施的前期准备	第59页
·薪酬体系实施的过程	第59-60页
·对新方案的评估分析	第60-62页
结论	第62-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-66页