某通信企业专业班组长胜任力模型的诊断研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象、原理和方法 | 第13-17页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究基本原理 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-17页 |
| 第二章 胜任力模型的基本理论及研究综述 | 第17-35页 |
| ·胜任力模型理论的发展历程 | 第17-19页 |
| ·胜任力模型的概念和内涵 | 第19-24页 |
| ·胜任力的概念 | 第19-21页 |
| ·胜任力的分类 | 第21页 |
| ·胜任力构成要素及特点 | 第21-24页 |
| ·胜任力模型 | 第24-28页 |
| ·胜任力模型概念及特征 | 第24-25页 |
| ·典型的胜任力模型 | 第25-28页 |
| ·胜任力模型构建的方法与流程 | 第28-30页 |
| ·胜任力模型构建的方法 | 第28-29页 |
| ·胜任力构建的流程 | 第29-30页 |
| ·胜任力模型应用 | 第30-31页 |
| ·国内外研究综述 | 第31-35页 |
| ·国外研究现状 | 第31-32页 |
| ·国外的实践应用 | 第32页 |
| ·国内研究综述 | 第32-33页 |
| ·未来研究方向 | 第33-35页 |
| 第三章 SC 公司技术班组长胜任力初级模型的构建 | 第35-52页 |
| ·需求分析 | 第35-36页 |
| ·集团公司需求 | 第35页 |
| ·省公司需求分析 | 第35-36页 |
| ·部门需求分析 | 第36页 |
| ·工作分析 | 第36-37页 |
| ·建立模型框架 | 第37页 |
| ·细化模型要素 | 第37-40页 |
| ·非专业性要素 | 第38-39页 |
| ·专业性要素 | 第39-40页 |
| ·完善模型要素 | 第40-46页 |
| ·验证模型要素 | 第46-48页 |
| ·要素分级编码 | 第48-52页 |
| ·非专业性要素 | 第48-50页 |
| ·专业能力要素 | 第50-52页 |
| 第四章 SC 公司技术班组长胜任力模型的实证研究 | 第52-64页 |
| ·调查问卷 | 第52-57页 |
| ·测评方法 | 第52页 |
| ·形成调查问卷 | 第52-53页 |
| ·维度、要素与问题的关系 | 第53-57页 |
| ·发放、收集问卷 | 第57页 |
| ·数据分析 | 第57-64页 |
| ·鉴别度分析 | 第57-59页 |
| ·样本特征分析 | 第59-60页 |
| ·信度分析 | 第60-61页 |
| ·效度分析 | 第61-62页 |
| ·描述性分析 | 第62-64页 |
| 第五章 SC 公司技术班组长胜任力模型的应用 | 第64-69页 |
| ·班组长能力素质测评 | 第64-66页 |
| ·测评结果 | 第64-66页 |
| ·制定班组长能力提升计划 | 第66-69页 |
| ·培训课程 | 第66-68页 |
| ·自学计划 | 第68页 |
| ·上级辅导计划 | 第68-69页 |
| 第六章 结论 | 第69-71页 |
| ·主要研究成果 | 第69-70页 |
| ·研究中的创新点 | 第70页 |
| ·本文的局限性及有待进一步研究的问题 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-84页 |
