| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-16页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题目的 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·知识员工分类的研究现状 | 第10-12页 |
| ·模糊思想在管理领域的应用研究 | 第12-13页 |
| ·研究评述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| ·技术路线与研究步骤 | 第15-16页 |
| 第二章 问题的提出与界定 | 第16-22页 |
| ·企业知识员工的界定 | 第16-17页 |
| ·企业知识员工的特征 | 第17-19页 |
| ·劳动特征 | 第17-18页 |
| ·个性特征 | 第18-19页 |
| ·知识员工分类的必要性和作用 | 第19-22页 |
| ·知识员工分类的必要性 | 第19-20页 |
| ·知识员工分类的作用 | 第20-22页 |
| 第三章 理论基础 | 第22-28页 |
| ·层次分析法 | 第22-24页 |
| ·层次分析法概述 | 第22页 |
| ·层次分析法的构建步骤 | 第22-24页 |
| ·模糊聚类分析 | 第24-26页 |
| ·模糊聚类分析概述 | 第24-25页 |
| ·模糊聚类分析步骤 | 第25-26页 |
| ·模糊识别 | 第26-28页 |
| ·模糊识别概述 | 第26页 |
| ·模糊识别分析方法 | 第26-28页 |
| 第四章 基于AHP 的企业知识员工模糊聚类及模糊识别模型的建立 | 第28-35页 |
| ·企业知识员工的指标构建 | 第28-29页 |
| ·指标构建的原则 | 第28-29页 |
| ·构建知识员工分类指标体系 | 第29页 |
| ·基于AHP 建立各个指标的权重 | 第29-30页 |
| ·确定指标权重的意义 | 第29页 |
| ·确定指标权重的步骤 | 第29-30页 |
| ·基于模糊聚类法对知识员工进行聚类 | 第30-33页 |
| ·知识员工聚类的前提 | 第30-31页 |
| ·知识员工聚类的步骤 | 第31-33页 |
| ·基于模糊识别对知识员工进行识别 | 第33-34页 |
| ·知识员工模糊识别的隶属度函数及模糊集合 | 第33页 |
| ·知识员工模糊识别的步骤 | 第33-34页 |
| ·建立知识员工分类管理制度 | 第34-35页 |
| 第五章 模糊聚类及模糊识别模型在G 电力企业中的应用 | 第35-48页 |
| ·企业背景介绍 | 第35-37页 |
| ·公司简况 | 第35-36页 |
| ·公司人力资源现状 | 第36-37页 |
| ·知识员工指标的构建 | 第37-40页 |
| ·知识员工指标权重的计算 | 第40-41页 |
| ·知识员工的聚类分析 | 第41-45页 |
| ·知识员工的模糊识别 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论及研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |