企业员工岗位绩效评价模型及实证
| 1 绪论 | 第1-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-17页 |
| ·国外对企业员工绩效管理的研究 | 第9-12页 |
| ·国内对企业员工绩效管理的研究 | 第12-13页 |
| ·企业员工绩效管理相关理论研究现状 | 第13-17页 |
| ·研究方法与思路 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| 2 企业员工绩效管理 | 第19-39页 |
| ·企业员工绩效管理的定义 | 第19-27页 |
| ·企业员工绩效管理的内涵 | 第19-22页 |
| ·企业员工绩效管理的外延 | 第22-27页 |
| ·企业员工绩效管理的作用 | 第27-30页 |
| ·企业员工绩效管理的目的 | 第27-28页 |
| ·企业员工绩效管理的意义 | 第28-30页 |
| ·企业员工绩效管理的过程 | 第30-32页 |
| ·企业员工绩效管理系统组成 | 第30-31页 |
| ·企业员工绩效管理过程 | 第31-32页 |
| ·企业员工绩效管理的衡量 | 第32-35页 |
| ·绩效计划与行为标准 | 第32-34页 |
| ·绩效结果的应用 | 第34-35页 |
| ·绩效管理相关理论与技术 | 第35-39页 |
| ·平衡计分卡 | 第35-37页 |
| ·关键绩效指标 | 第37页 |
| ·层次分析法 | 第37-39页 |
| 3 构建企业员工岗位绩效评价模型 | 第39-54页 |
| ·构建模型的原则 | 第39-42页 |
| ·企业员工岗位绩效模型的功能 | 第42-43页 |
| ·建立企业员工岗位绩效模型的流程 | 第43-47页 |
| ·岗位绩效评价体系构建思路 | 第43-44页 |
| ·构建岗位绩效评价体系的具体步骤 | 第44-46页 |
| ·评价指标的设计结果 | 第46-47页 |
| ·企业员工岗位绩效评价指标权重的确定 | 第47-51页 |
| ·岗位绩效评价模型评价标准设计 | 第51-54页 |
| ·专业领域素质评价标准的设计 | 第51页 |
| ·非专业领域素质评价标准的设计 | 第51-52页 |
| ·岗位绩效评价体系方案确定 | 第52-54页 |
| 4 企业员工岗位绩效评价模型的实证 | 第54-68页 |
| ·MD集团电磁炉公司企业员工绩效管理现状 | 第54-56页 |
| ·公司概况 | 第54-55页 |
| ·MD集团电磁炉公司员工绩效管理现状 | 第55-56页 |
| ·MD电磁炉公司员工岗位绩效实例分析 | 第56-68页 |
| 5 结论 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士期间的主要成果 | 第74-75页 |
| 学位论文知识产权声明书 | 第75页 |
| 学位论文原创性声明 | 第75页 |
