知识经济环境下企业知识型人才管理模型研究

第一篇  前言	第1-8页
一、  知识经济时代的到来	第5页
二、  管理范式变革的两个主要方面	第5-8页
第二篇  知识型人才的宏观运动模型	第8-23页
一、  知识型人才定义	第8页
（1）  难以替代性	第8页
（2）  稀缺性	第8页
（3）  创造性	第8页
二、  知识型人才假设	第8-10页
（1）  合理的知识结构和较好的知识素养	第8-9页
（2）  高度的自我认知	第9页
（3）  理性企业人	第9页
（4）  价值评价取向货币化	第9页
（5）  需要的单一化	第9-10页
三、  知识经济的定义和本质	第10页
（一）  知识经济的定义	第10页
（二）  知识经济的本质	第10页
四、  知识在人类社会发展史上的角色	第10-11页
五、  关于人的本质的思考	第11-12页
六、  知识价值体系模型	第12-23页
（一）  引论	第12-13页
（二）  目的	第13页
（三）  概念体系	第13页
（四）  模型描述	第13-23页
（1）  原型	第13页
（2）  相似关系	第13页
（3）  具体内容	第13-16页
（4）  “员工粒子单元”的宏观运动规律分析	第16-17页
（5）  知识价值体系模型对管理的实效性应用	第17-23页
第三篇  企业对知识型员工的管理	第23-37页
一、 员工相对企业竞争力存在的客观基础	第23页
二、 竞争换位模型	第23-33页
（一）  引论	第23页
（二）  目的	第23-24页
（三）  概念体系	第24-25页
（四）  模型描述	第25-33页
（1）  员工对企业的竞争力函数	第25-26页
（2）  企业对员工的竞争换位模型	第26-33页
三、 竞争换位模型与管理实践	第33-37页
第四篇  综论	第37-38页