| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、 问题的提出(导言) | 第7-10页 |
| 二、 资本雇佣劳动:内部劳动力市场形成的理论基础 | 第10-14页 |
| 三、 内部劳动力市场形成的经济学机理分析 | 第14-22页 |
| ·、 外部劳动力市场的信息不对称性 | 第15-18页 |
| ·、 不完全合约 | 第18-20页 |
| ·、 知识的默会性 | 第20-21页 |
| ·、 资本与任务的专用性 | 第21-22页 |
| 四、 内部劳动力市场的运转特征与适用分析 | 第22-38页 |
| ·、 组织与个体之间的心理契约 | 第22-24页 |
| ·、 薪资给付的非完全绩效化 | 第24-31页 |
| ·、 效率工资 | 第25-26页 |
| ·、 优胜者报酬 | 第26-28页 |
| ·、 延期报酬 | 第28-31页 |
| ·、 内部晋升的激励 | 第31-33页 |
| ·、 员工参与企业经营决策和经营活动 | 第33-36页 |
| ·、 开放型的人力资本培训 | 第36-38页 |
| 五、 影响内部劳动力市场运转的因素 | 第38-43页 |
| ·、 外部劳动力市场的完善程度 | 第38-39页 |
| ·、 社会信用与民间信用 | 第39-41页 |
| ·、 国家的劳工政策 | 第41-42页 |
| ·、 企业的内部构成 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |