| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 1 区域人力资本发展理论研究综述 | 第13-17页 |
| ·当代人力资本理论的形成和发展 | 第13-15页 |
| ·国外有关当代人力资本理论的研究 | 第13-15页 |
| ·国内关于人力资本理论的研究状况 | 第15页 |
| ·区域人力资本发展理论研究现状 | 第15-17页 |
| ·区域人力资本含义 | 第15页 |
| ·区域人力资本的基本特征 | 第15-16页 |
| ·区域人力资本价值的度量 | 第16-17页 |
| 2 我国区域人力资本发展现状 | 第17-28页 |
| ·区域人力资本协调发展的含义 | 第17-18页 |
| ·区域人力资本丰度指标体系 | 第18-20页 |
| ·指标体系构建原则 | 第18页 |
| ·指标的选择 | 第18-20页 |
| ·模型体系的构建 | 第20页 |
| ·我国区域人力资本差异的比较分析 | 第20-26页 |
| ·人力资本存量比较 | 第20-22页 |
| ·人力资本积累能力比较 | 第22页 |
| ·人力资本差异综合分析 | 第22-26页 |
| ·我国区域人力资本的供求平衡分析 | 第26-28页 |
| 3 我国人力资本区域差异形成的原因分析 | 第28-36页 |
| ·人力资本投资强度 | 第28-30页 |
| ·家庭投资强度对比 | 第28-29页 |
| ·企业投资强度对比 | 第29-30页 |
| ·人力资本流动 | 第30-32页 |
| ·人力资本需求 | 第32-33页 |
| ·社会环境因素 | 第33-34页 |
| ·我国区域人力资本差异形成综合分析 | 第34-36页 |
| 4 我国区域人力资本协调发展的障碍与约束 | 第36-39页 |
| ·政府投资和调控能力的区域失衡 | 第36-37页 |
| ·中、西部人力资本流失与东部地区人才过剩 | 第37-39页 |
| 5 我国区域人力资本协调发展的对策研究 | 第39-45页 |
| ·建立区域人力资本四位一体投资模式 | 第39-41页 |
| ·充分发挥每一个投资主体的积极性 | 第40页 |
| ·提高投资效益 | 第40页 |
| ·增强投资的整体功能 | 第40-41页 |
| ·强化区域人力资本双向流动 | 第41-42页 |
| ·构建人力资本回报的合理机制 | 第41页 |
| ·力求使人力资本的市场价格反映人力资本的真实价值 | 第41页 |
| ·依靠市场手段尽快改变区域人力资本“强势单向”流动的局面 | 第41-42页 |
| ·完善区域人力资本良性循环机制 | 第42-45页 |
| ·区域合作机制 | 第42-43页 |
| ·区域利益协调机制 | 第43页 |
| ·政府宏观调控机制 | 第43-45页 |
| 6 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第52-53页 |