| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·论文的选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象与研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·理论价值和现实意义 | 第10-11页 |
| ·基本假设和基本概念 | 第11-16页 |
| ·基本假设 | 第11-13页 |
| ·基本概念的界定 | 第13-16页 |
| 1 基础文献述评 | 第16-23页 |
| ·工资决定理论—— 最低工资制度研究的重要理论基础 | 第16-20页 |
| ·古典经济学的工资最低限度理论 | 第16-17页 |
| ·马克思的最低工资理论 | 第17-18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-20页 |
| ·公共选择理论—— 最低工资制度研究的新视角 | 第20-23页 |
| ·政治市场—公共选择理论的分析领域 | 第20-21页 |
| ·政治市场的参与者及其行为 | 第21-23页 |
| 2 关于最低工资对就业影响的研究 | 第23-31页 |
| ·最低工资制度对就业影响的理论分析 | 第23-28页 |
| ·完全竞争模型 | 第23-24页 |
| ·两部门模型 | 第24-26页 |
| ·垄断模型 | 第26-28页 |
| ·最低工资制度对就业影响的实证研究 | 第28-29页 |
| ·国外最低工资经济效应实证 | 第28页 |
| ·国内最低工资经济效应研究 | 第28-29页 |
| ·结论与启示 | 第29-31页 |
| 3 当前中国最低工资制度的公共选择模式研究 | 第31-39页 |
| ·最低工资制度的公共选择——一个理论框架 | 第31-33页 |
| ·最低工资制度公共选择主体及其偏好 | 第31-32页 |
| ·最低工资制度公共选择的“政治市场 | 第32-33页 |
| ·中国最低工资制度公共选择模式定位与分析 | 第33-39页 |
| ·中国最低工资制度公共选择模式定位 | 第33-35页 |
| ·最低工资制度公共选择过渡模式分析 | 第35-39页 |
| 4 结论与政策建议 | 第39-42页 |
| ·本文研究的基本结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-41页 |
| ·公共选择主体偏好显示的有效路径 | 第40页 |
| ·最低工资制度的有效实施 | 第40-41页 |
| ·论文的创新之处 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第45页 |