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中职生学业习得性无助感的干预研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
引言第10-11页
第一章 文章综述与问题提出第11-26页
 1 关于习得性无助感的研究第11-20页
   ·基本概念第11-12页
     ·习得性无助感第11页
     ·中职生第11页
     ·中职生学业习得性无助感第11-12页
   ·习得性无助感的理论研究第12-14页
     ·关于习得性无助感的理论研究第12页
     ·习得性无助感的行为控制理论第12-13页
     ·习得性无助的归因重构理论第13页
     ·习得性无助感的信息加工理论第13页
     ·习得性无助感的目标理论和认知信念理论第13-14页
   ·习得性无助感的研究工具及检测方法第14-15页
     ·习得性无助感的研究工具第14-15页
     ·习得性无助感的检测方法第15页
   ·习得性无助感的主要表现第15-16页
     ·低成就动机第15-16页
     ·自卑、低自我概念和低自我效能感第16页
     ·存在消极思维定势第16页
   ·学业领域习得性无助感相关研究第16-18页
     ·国外学业习得性无助感的相关研究第16-17页
     ·国内学业领域习得性无助感的相关研究第17页
     ·学业领域习得性无助感影响因素的研究第17-18页
   ·中职生习得性无助感的相关研究第18-19页
   ·习得性无助感的实验干预研究第19-20页
 2 学业归因研究第20-22页
   ·归因、归因风格以及学业归因概念的界定第20-21页
   ·与习得性无助感相关的归因理论第21-22页
   ·归因训练模式第22页
 3 已有研究的不足第22-23页
 4 本研究的问题提出第23页
 5 研究意义第23-24页
   ·理论意义第23-24页
   ·实践意义第24页
 6 本研究的可行性论证第24-26页
   ·将中职生作为研究对象的理由第24页
   ·理论基础第24-26页
第二章 具体研究第26-51页
 研究一 通过归因训练降低中职生学业习得性无助感的团体干预第26-39页
  1 研究目的第26页
  2 研究假设第26页
  3 研究方法第26-28页
   ·研究对象第26页
   ·研究工具第26-27页
   ·研究模式和变量的控制第27页
     ·本研究采用实验组控制组前后测等组实验设计第27页
     ·相关变量的控制第27页
   ·归因训练方案与方法第27-28页
   ·统计方法第28页
  4 研究程序和步骤第28-30页
   ·准备阶段第28-29页
   ·实施阶段第29-30页
  5 研究结果与分析第30-35页
   ·实验组与对照组前测得分比较第30-32页
   ·实验组与对照组后测得分比较第32-33页
   ·实验组前后测比较第33-34页
   ·对照班前后测得分比较第34-35页
  6 讨论第35-39页
   ·关于中职生习得性无助感的讨论第35-36页
   ·关于中职生学业成就归因的讨论第36-37页
   ·中职生学业成就归因与习得性无助感的关系第37页
   ·归因训练对改善中职生不良归因的讨论第37-38页
   ·归因训练对降低中职生习得性无助感的讨论第38-39页
  7 小结第39页
 研究二 中职生学业习得性无助感的个案干预研究第39-51页
  1 研究目的第39页
  2 研究假设第39页
  3 研究方法第39-45页
   ·研究对象及经历第39-40页
   ·研究工具第40页
   ·个案干预的具体研究方法第40-41页
   ·个案心理干预的设计与程序第41-45页
  4 结果与分析第45-49页
   ·个案在习得性无助感前后测分值上的变化第45-46页
   ·个案在学业成就归因及成就动机上前后测分值差异第46页
   ·个案在症状自陈上的变化第46-49页
  5 讨论第49-51页
   ·对中职生习得性无助感进行的个案干预及其效果第49-50页
   ·关于个案心理干预的效度问题第50-51页
  6 小结第51页
第三章 综合讨论与建议第51-53页
 1 本研究的创新性第51-52页
   ·研究内容的创新第51页
   ·研究方法的创新第51-52页
     ·团体研究与个案研究有机结合第51页
     ·量化研究与质化研究有机结合第51-52页
 2 本研究的不足与未来展望第52页
   ·本研究的不足第52页
   ·未来展望第52页
 3 中职院校中职生心理健康教育建议第52-53页
   ·学校、家庭及社会应该加强对中职生的情感关爱第52-53页
   ·提倡整体化的研究思想,从心理发展的整体化角度帮助无助者第53页
第四章 结论第53-54页
参考文献第54-58页
附录第58-67页
致谢第67-68页
个人简历第68页

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