中央企业中长期激励办法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究范围的界定 | 第10-11页 |
| ·中央企业 | 第10页 |
| ·经营者 | 第10-11页 |
| ·中长期 | 第11页 |
| ·本文研究方法 | 第11页 |
| ·本文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-18页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·管理学方面的激励理论 | 第15-18页 |
| 第三章 中央企业激励的历史沿革与现状 | 第18-23页 |
| ·国有企业负责人激励的历史沿革与现状 | 第18-19页 |
| ·中央企业负责人激励的历史沿革与现状 | 第19-20页 |
| ·中央企业负责人激励存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 第四章 国内外企业中长期激励的实践情况 | 第23-34页 |
| ·国外企业经营者激励的实践情况 | 第23-26页 |
| ·美国 | 第23-24页 |
| ·德国 | 第24页 |
| ·日本 | 第24页 |
| ·对我国中央企业的启示 | 第24-26页 |
| ·国内企业经营者激励的实践情况 | 第26-32页 |
| ·国内企业经营者激励的主要方法 | 第26-27页 |
| ·股权激励的实施情况 | 第27-32页 |
| ·对我国股权激励的评价 | 第30-32页 |
| ·国内外中长期激励方法的主要内容和适用条件 | 第32-34页 |
| 第五章 中央企业实施中长期激励的设计 | 第34-64页 |
| ·基本原则 | 第34-35页 |
| ·中央企业实施中长期激励应具备的条件 | 第35-36页 |
| ·中央企业中长期激励的实施内容 | 第36-63页 |
| ·任期激励 | 第36-37页 |
| ·经济增加值激励 | 第37-38页 |
| ·虚拟股权激励 | 第38-62页 |
| ·虚拟股权激励修正系数b值的确定方法研究 | 第39-62页 |
| ·退休金计划和企业年金 | 第62-63页 |
| ·中央企业中长期激励的实施 | 第63-64页 |
| 第六章 中央企业中长期激励的配套措施及建议 | 第64-68页 |
| ·完善法人治理结构 | 第64页 |
| ·优化选聘机制，推动企业负责人市场化、职业化进程 | 第64-65页 |
| ·强化任期考核 | 第65页 |
| ·积极推进EVA考核 | 第65-66页 |
| ·建立监督和约束机制 | 第66-67页 |
| ·重视精神与荣誉激励 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |
