| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 1. 导论 | 第15-23页 |
| ·研究背景和研究目标 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究目标 | 第17页 |
| ·基本概念的界定 | 第17-19页 |
| ·工资水平 | 第17-18页 |
| ·宏观调控 | 第18-19页 |
| ·机制与制度 | 第19页 |
| ·研究思路、研究方法与研究内容 | 第19-23页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21-23页 |
| 2. 基础文献述评 | 第23-36页 |
| ·工资决定理论模型 | 第23-30页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第23-24页 |
| ·现代制度学派的工资决定理论 | 第24-26页 |
| ·边际生产率工资决定理论模型 | 第26-27页 |
| ·凯恩斯的工资理论 | 第27-29页 |
| ·效率工资理论模型 | 第29-30页 |
| ·工资形成理论 | 第30-36页 |
| ·市场化工资形成相关理论 | 第30-33页 |
| ·国内工资形成机制相关理论 | 第33-36页 |
| 3. 中国企业工资水平对于经济影响的理论分析 | 第36-49页 |
| ·中国企业工资水平现状分析 | 第36-40页 |
| ·工资水平变化趋势分析 | 第36-37页 |
| ·中国企业工资水平差异状况 | 第37-39页 |
| ·垄断企业工资水平现状分析 | 第39-40页 |
| ·中国企业工资水平对于经济影响的理论分析 | 第40-49页 |
| ·企业工资水平与物价波动 | 第40-41页 |
| ·企业工资水平与需求变动 | 第41-44页 |
| ·企业工资水平与产业结构 | 第44-46页 |
| ·企业工资水平与就业结构 | 第46-47页 |
| ·企业工资水平与劳动生产率 | 第47-49页 |
| 4. 政府对企业工资水平进行宏观调控的理论基础与作用界定 | 第49-60页 |
| ·政府对企业工资水平进行宏观调控的理论基础 | 第49-54页 |
| ·劳动力市场工资水平决定模型 | 第49-51页 |
| ·中国企业工资水平差异分析 | 第51-52页 |
| ·劳动力市场分割与工资水平差异模型 | 第52-54页 |
| ·政府对企业工资水平宏观调控的内涵及作用分析 | 第54-60页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控主体作用的内涵界定 | 第54-56页 |
| ·政府对企业工资水平宏观调控的界限判定 | 第56页 |
| ·政府对企业工资水平宏观调控的作用分析 | 第56-60页 |
| 5. 改革开放三十年中国企业工资水平宏观调控制度发展历史沿革 | 第60-71页 |
| ·第一阶段(1978年-1985年) | 第61-62页 |
| ·工资调整由政府决定，适度增加企业决定权限 | 第61页 |
| ·试行工效挂钩制度 | 第61-62页 |
| ·第二阶段(1985年-1992年) | 第62-64页 |
| ·企业自主决定工资分配形式和工资制度 | 第62-63页 |
| ·企业工资分级管理，运用经济手段调控工资 | 第63页 |
| ·出现最低工资制度雏形 | 第63-64页 |
| ·第三阶段(1993年-1999年) | 第64-66页 |
| ·政府转变管理职能为企业工资水平调整创造条件 | 第64-65页 |
| ·市场化企业工资水平宏观调控各项制度初步建立 | 第65-66页 |
| ·新旧企业工资水平调控制度出现交替 | 第66页 |
| ·第四阶段(2000年-今) | 第66-71页 |
| ·工资集体协商制度建立并得到推广 | 第66-67页 |
| ·企业工资水平宏观调控机制系统化 | 第67-68页 |
| ·逐渐健全法律法规建设 | 第68-71页 |
| 6. 中国企业工资水平宏观调控机制评价模型与现状分析 | 第71-98页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控体系综合评价研究 | 第71-80页 |
| ·综合评价模型参量的选定 | 第71-72页 |
| ·综合评价模型的构建 | 第72-74页 |
| ·联合影响因素的广义数学期望模型 | 第74-75页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控体系综合评价—实证分析 | 第75-80页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控制度现状分析 | 第80-98页 |
| ·工资增长指导线制度 | 第80-87页 |
| ·工资集体协商制度 | 第87-89页 |
| ·劳动力市场工资指导价位制度现状分析 | 第89-92页 |
| ·人工成本信息指导制度 | 第92-93页 |
| ·最低工资制度 | 第93-98页 |
| 7. 中国企业工资水平宏观调控机制与测算模型研究 | 第98-119页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控机制目标模式 | 第98-99页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控机制构建 | 第99-110页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控机制框架 | 第99-100页 |
| ·工资形成与增长机制 | 第100-106页 |
| ·工资信息指导机制 | 第106-107页 |
| ·工资调控保障机制 | 第107-110页 |
| ·企业工资水平宏观调控测算模型研究—北京市工资增长指导线制度实证分析 | 第110-119页 |
| ·BP人工神经网络与算法简介 | 第110-114页 |
| ·工资增长指导线水平测算的相关因素 | 第114-115页 |
| ·工资增长指导线测算模型思路—基于人工神经网络BP算法 | 第115-116页 |
| ·工资增长指导线测算模型实证研究—以北京为例 | 第116-118页 |
| ·对模型进行运算的结果分析 | 第118-119页 |
| 8. 结论与展望 | 第119-125页 |
| ·本文结论 | 第119-122页 |
| ·中国企业工资水平对于经济影响的理论分析 | 第119-120页 |
| ·中国企业工资水平现状及其原因的研究 | 第120-121页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控机制的研究 | 第121-122页 |
| ·中国企业工资水平宏观调控综合评价和调控手段测算模型的研究 | 第122页 |
| ·论文创新之处 | 第122-123页 |
| ·基于广义数学期望算法中国企业工资水平宏观调控评价模型的构建 | 第122-123页 |
| ·运用人工神经网络 BP算法构建工资增长指导线测算模型 | 第123页 |
| ·两部门框架的工资决定机制模型的构建 | 第123页 |
| ·有待进一步解决的问题 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-131页 |
| 附录 工资增长指导线测算模型原始数据(北京市) | 第131-132页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第132-134页 |
| 作者简介 | 第134-136页 |
| 学位论文数据集 | 第136页 |
