B公司薪酬管理体系优化设计

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章 绪论	第9-23页
·研究背景和意义	第9页
·文献综述	第9-21页
·薪酬的理论概述	第9-13页
·薪酬体系设计相关理论	第13-16页
·国内外研究状况	第16-19页
·国内外应用现状	第19-21页
·论文研究的主要内容及研究方法	第21-23页
·研究内容	第21-22页
·研究方法	第22-23页
第二章 B公司薪酬体系现状及存在问题分析	第23-33页
·B公司概况	第23-25页
·B公司SWOT分析	第25-26页
·B公司薪酬管理发展历程	第26-28页
·B公司薪酬体系现状	第28-31页
·公司现行薪酬制度的指导思想	第28页
·公司现行薪酬体系构成	第28-30页
·公司薪酬体系存在的问题分析	第30-31页
·本章小结	第31-33页
第三章 B公司薪酬体系优化设计	第33-54页
·确定薪酬体系设计原则	第33-34页
·B公司薪酬体系优化设计思路	第34页
·B公司薪酬体系优化设计实施	第34-53页
·制定薪酬战略	第34-37页
·岗位评估	第37-40页
·薪酬调查	第40-43页
·薪酬水平的确定	第43-45页
·薪酬结构设计	第45-53页
·本章小结	第53-54页
第四章 B公司薪酬体系实施与效果评价	第54-64页
·新的薪酬体系实施对策	第54-61页
·新的薪酬体系效果评价	第61-63页
·本章小结	第63-64页
结论	第64-66页
参考文献	第66-68页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第68-69页
致谢	第69-70页
答辩委员会对论文的评定意见	第70页