| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外现状 | 第11-12页 |
| ·国内现状 | 第12-14页 |
| ·研究框架和创新点 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 高新技术企业人力资源的相关分析 | 第15-22页 |
| ·高新技术企业的内涵及特点 | 第15-17页 |
| ·高新技术企业的内涵 | 第15页 |
| ·高新技术企业的特点叮 | 第15-17页 |
| ·高新技术企业人力资源管理的现状分析 | 第17-21页 |
| ·高新技术企业人力资源的特点 | 第17-19页 |
| ·高新技术企业人力资源管理的现状 | 第19-21页 |
| ·培育高新技术企业创新型员工的必要性 | 第21-22页 |
| 第三章 培育高新技术企业创新型员工的理论综述 | 第22-28页 |
| ·人力资源开发综述 | 第22页 |
| ·工业工程的应用——工作研究综述 | 第22-23页 |
| ·创新理论综述 | 第23-24页 |
| ·学习型组织理论 | 第24-26页 |
| ·创新型组织理论 | 第26-28页 |
| 第四章 建立高新技术企业创新型员工的素质和能力模型 | 第28-44页 |
| ·高新技术企业创新型员工的内涵 | 第28-31页 |
| ·国内理论界对创新型人才内涵的解释 | 第28-29页 |
| ·创新型人才内涵的国际定义 | 第29-30页 |
| ·创新型员工与知识型员工、学习型员工的区别 | 第30-31页 |
| ·基于北京地区IT企业的创新型员工素质和能力模型研究 | 第31-44页 |
| ·创新型员工素质和能力概述 | 第31-32页 |
| ·IT企业创新型员工素质和能力模型设计 | 第32-44页 |
| 第五章 构建高新技术企业创新型员工培育模式 | 第44-58页 |
| ·高新技术企业创新型员工培育模式构建依据和基本结构 | 第44-46页 |
| ·构建依据 | 第44-45页 |
| ·基本结构 | 第45-46页 |
| ·创新思维的培育 | 第46-48页 |
| ·创新思维 | 第46-47页 |
| ·创新意识的培育途径 | 第47-48页 |
| ·创新技术方法的培育 | 第48-53页 |
| ·发掘问题 | 第50-51页 |
| ·问题识别 | 第51-52页 |
| ·提出新方法 | 第52-53页 |
| ·创新环境的培育 | 第53-58页 |
| ·创新环境 | 第53-55页 |
| ·创新环境的培育途径 | 第55-58页 |
| 第六章 北京NY软件公司案例分析及实施策略 | 第58-64页 |
| ·北京NY软件公司案例分析 | 第58-59页 |
| ·北京NY软件公司概况 | 第58页 |
| ·北京NY软件公司人力资源管理现状及问题 | 第58-59页 |
| ·实施策略 | 第59-64页 |
| ·建立战略导向型的人力资源动态规划 | 第60页 |
| ·建立灵活的人员流动机制 | 第60-61页 |
| ·建立全面系统的人才激励机制 | 第61页 |
| ·建立创新型企业文化 | 第61-62页 |
| ·建立创新型员工职业生涯设计 | 第62-63页 |
| ·开展创新技术方法培训 | 第63-64页 |
| 第七章 总结与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录1 | 第67-68页 |
| 附录2 | 第68-69页 |
| 谢辞 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第70页 |
