| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外的研究存在的问题 | 第14页 |
| ·研究方法与步骤 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究步骤 | 第15-16页 |
| 2 薪酬激励理论综述 | 第16-22页 |
| ·薪酬的基本概念和构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-18页 |
| ·员工激励理论 | 第18-21页 |
| ·激励理论与薪酬管理的联系 | 第21-22页 |
| 3. 我国商业银行的薪酬激励 | 第22-28页 |
| ·商业银行薪酬管理体系设计:商业银行总体战略与薪酬策略 | 第22-23页 |
| ·商业银行薪酬激励的决定要因 | 第23-25页 |
| ·薪酬政策的战略导向性 | 第23-24页 |
| ·薪酬水平的外部竞争性 | 第24页 |
| ·薪酬结构内部一致性 | 第24页 |
| ·计酬方式的个人公平性 | 第24-25页 |
| ·支付形式的实施科学性 | 第25页 |
| ·商业银行薪酬激励现在存在的问题 | 第25-28页 |
| ·薪酬战略意识不强 | 第25-26页 |
| ·总体薪酬水平偏低 | 第26页 |
| ·薪酬结构不尽合理 | 第26-27页 |
| ·薪酬确定标准不够科学 | 第27页 |
| ·薪酬支付形式不够恰当 | 第27-28页 |
| 4. 商业银行员工薪酬激励的实证研究 | 第28-55页 |
| ·总体设计与样本选择 | 第28-29页 |
| ·实证研究的总体设计 | 第28页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第28-29页 |
| ·问卷及统计分析方法 | 第29-31页 |
| ·问卷设计说明 | 第29-30页 |
| ·分析方法说明 | 第30-31页 |
| ·统计结果分析与讨论 | 第31-55页 |
| ·薪酬政策问卷的统计分析 | 第31-36页 |
| ·薪酬水平问卷的统计分析 | 第36-41页 |
| ·薪酬结构问卷的统计分析 | 第41-46页 |
| ·计酬方式问卷的统计分析 | 第46-51页 |
| ·支付形式问卷的统计分析 | 第51-55页 |
| 5 完善商业银行薪酬激励的建议 | 第55-63页 |
| ·薪酬政策的确定 | 第55-56页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第56-58页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第58-59页 |
| ·个人贡献的确定 | 第59-60页 |
| ·支付形式的确定 | 第60-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |