劳动合同不履行及其法律效果研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和切入点 | 第10-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·需要说明的问题 | 第15-17页 |
| 第2章 研究展开的基础性前提 | 第17-34页 |
| ·劳动合同在契约体系中的定位 | 第17-22页 |
| ·调整劳动合同关系法律规范的性质 | 第22-31页 |
| ·劳动合同关系适用法律规范的准则 | 第31-34页 |
| 第3章 劳动合同不履行的概念及类型 | 第34-64页 |
| ·劳动合同不履行概念的提出 | 第34-43页 |
| ·劳动合同履行的概念 | 第34-35页 |
| ·劳动合同不履行的概念 | 第35-36页 |
| ·劳动合同不履行的法律特征 | 第36-39页 |
| ·劳动合同不履行与违约行为 | 第39-43页 |
| ·劳动合同不履行的类型划分及构成要件 | 第43-49页 |
| ·类型划分 | 第43-47页 |
| ·构成要件 | 第47-49页 |
| ·劳动合同不履行的具体类型 | 第49-64页 |
| ·履行不能 | 第49-52页 |
| ·履行迟延 | 第52-55页 |
| ·拒绝履行 | 第55-57页 |
| ·不完全履行 | 第57-60页 |
| ·受领迟延 | 第60-64页 |
| 第4章 劳动合同不履行中的义务违反 | 第64-97页 |
| ·劳动合同的履行原则 | 第64-76页 |
| ·诚实信用原则 | 第66-70页 |
| ·全面履行原则 | 第70-71页 |
| ·实际履行原则 | 第71-73页 |
| ·协作履行原则 | 第73-74页 |
| ·劳动给付不得强制原则 | 第74-76页 |
| ·劳动合同当事人的义务 | 第76-89页 |
| ·劳动者的义务 | 第76-82页 |
| ·雇主的义务 | 第82-89页 |
| ·劳动合同不履行中的具体义务违反 | 第89-97页 |
| ·劳动合同义务种类的划分 | 第89-93页 |
| ·劳动合同中的法定义务 | 第93-96页 |
| ·违反合同义务的具体种类 | 第96-97页 |
| 第5章 劳动合同不履行的归责原则 | 第97-121页 |
| ·劳动合同不履行的归责要素 | 第97-103页 |
| ·故意与过失 | 第98-99页 |
| ·责任能力 | 第99-100页 |
| ·责任的约定 | 第100-101页 |
| ·责任范围 | 第101-103页 |
| ·劳动合同违约责任的归责原则 | 第103-109页 |
| ·劳动者违约责任的归责原则 | 第104-105页 |
| ·雇主违约责任的归责原则 | 第105-109页 |
| ·影响劳动合同不履行效力的特殊事由 | 第109-118页 |
| ·情事变更 | 第109-115页 |
| ·不可抗力 | 第115-118页 |
| ·劳动合同不履行与其他合同责任 | 第118-121页 |
| ·物的瑕疵担保责任 | 第118-119页 |
| ·风险责任 | 第119-121页 |
| 第6章 劳动合同不履行的法律效果 | 第121-174页 |
| ·法律效果概说 | 第121-131页 |
| ·对待给付 | 第121-122页 |
| ·继续履行 | 第122-123页 |
| ·赔偿损失 | 第123-125页 |
| ·解除合同 | 第125-127页 |
| ·违约金 | 第127-129页 |
| ·赔偿金和经济补偿 | 第129-131页 |
| ·履行不能的法律效果 | 第131-152页 |
| ·不可归责于劳动者的劳动给付不能 | 第131-147页 |
| ·因可归责于劳动者的劳动给付不能 | 第147-150页 |
| ·因可归责于双方当事人的劳动给付不能 | 第150-151页 |
| ·代偿请求权 | 第151-152页 |
| ·履行迟延的法律效果 | 第152-158页 |
| ·劳动者履行迟延 | 第152-155页 |
| ·雇主工资给付迟延 | 第155-158页 |
| ·拒绝履行的法律效果 | 第158-162页 |
| ·劳动者拒绝履行 | 第158-161页 |
| ·雇主拒绝支付工资 | 第161-162页 |
| ·不完全履行的法律效果 | 第162-172页 |
| ·劳动者的不完全履行 | 第162-167页 |
| ·雇主的不完全履行 | 第167-172页 |
| ·受领迟延的法律效果 | 第172-174页 |
| ·劳动给付受领迟延 | 第172-173页 |
| ·工资受领迟延 | 第173-174页 |
| 第7章 我国劳动合同不履行制度的构建设想 | 第174-194页 |
| ·构建制度体系的必要性 | 第174-182页 |
| ·劳动合同不履行制度的立法现状 | 第174-177页 |
| ·人民法院审理劳动争议案件时选择裁判依据的倾向 | 第177-179页 |
| ·构建劳动合同不履行制度体系的现实需求 | 第179-182页 |
| ·构建制度体系的路径选择 | 第182-187页 |
| ·构建路径的不同模式 | 第182-183页 |
| ·构建路径的具体选择 | 第183-187页 |
| ·构建制度体系的具体设想 | 第187-194页 |
| ·内在体系 | 第187-189页 |
| ·外在体系 | 第189-194页 |
| 结论 | 第194-198页 |
| 参考文献 | 第198-205页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第205-206页 |
| 后记 | 第206-208页 |
| 论文摘要 | 第208-211页 |
| Abstract | 第211-214页 |
