| 内容提要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的应有地位 | 第15-49页 |
| 第一节 外国无固定期限劳动合同立法例之评述与启示 | 第15-28页 |
| 一、大陆法系国家典型立法例评述 | 第16-19页 |
| 二、英美法系国家典型立法例评述 | 第19-24页 |
| 三、外国立法例对我国立法设计的启示 | 第24-28页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同制度的历史、成因及评断 | 第28-36页 |
| 一、人事用工制度改革以前的固定工 | 第29-30页 |
| 二、人事用工制度改革以后的无固定期限劳动合同 | 第30-34页 |
| 三、我国无固定期限劳动合同的现实问题、成因与检讨 | 第34-36页 |
| 第三节 我国劳动合同期限制度的选择与评判 | 第36-49页 |
| 一、无固定期限劳动合同的重要价值 | 第36-39页 |
| 二、无固定期限劳动合同成为劳动合同主流形式之原因 | 第39-49页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同终止与解除的关系及其处理 | 第49-64页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同终止与解除的差异 | 第49-57页 |
| 一、无固定期限劳动合同终止与解除在概念上的差异 | 第49-53页 |
| 二、无固定期限劳动合同终止与解除在法律效果上的差异 | 第53-57页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同终止与解除的关系处理 | 第57-64页 |
| 一、解除制度专属性思辨 | 第57-59页 |
| 二、无固定期限劳动合同解除与终止的界限及相互关系 | 第59-62页 |
| 三、无固定期限劳动合同终止与解除关系的现实处理 | 第62-64页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同的解除方式 | 第64-76页 |
| 第一节 对“无固定期限”的误读与纠正 | 第64-66页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同解除方式质疑 | 第66-76页 |
| 一、协商解除方式的合理性问题 | 第67-69页 |
| 二、法定解除方式的倾向性问题 | 第69-71页 |
| 三、推定解除方式的试用与完善 | 第71-76页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同的解除条件 | 第76-106页 |
| 第一节 用人单位解除无固定期限劳动合同的条件 | 第76-96页 |
| 一、用人单位规章制度的地位、作用及合理形成机制 | 第77-83页 |
| 二、无固定期限劳动合同之无效与解除的理论冲突 | 第83-87页 |
| 三、非因工伤被解除无固定期限劳动合同的认定问题 | 第87-92页 |
| 四、“不能胜任”之标准认定问题 | 第92-94页 |
| 五、经济性裁员合法性之认定问题 | 第94-96页 |
| 第二节 劳动者解除无固定期限劳动合同的条件 | 第96-106页 |
| 一、劳动者辞职权的性质及行使权利的程序 | 第97-100页 |
| 二、侵权严重性与行使辞职权必要性之间的因果判断 | 第100-104页 |
| 三、关于劳动者行使辞职权的合理限制之理性思考 | 第104-106页 |
| 第五章 无固定期限劳动合同解除后劳动者的权利和义务 | 第106-114页 |
| 第一节 优先受雇权人之间行使权利的顺序安排 | 第106-109页 |
| 第二节 保密义务承担主体及责任期间的合理设定 | 第109-111页 |
| 第三节 竞业禁止义务主体与内容的适当设定及解禁 | 第111-114页 |
| 第六章 重构无固定期限劳动合同解除制度的初步设想 | 第114-126页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同解除机制的特殊性 | 第114-120页 |
| 一、不同种类劳动合同之不同地位与作用 | 第114-115页 |
| 二、无固定期限劳动合同的解除机制的独特性 | 第115-120页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同解除制度的重构 | 第120-126页 |
| 一、三类劳动合同解除机制的总体框架 | 第120-122页 |
| 二、重构无固定期限劳动合同解除机制的具体建议 | 第122-126页 |
| 结论 | 第126-129页 |
| 参考文献 | 第129-141页 |
| 攻读博士期间发表的论文和其他研究成果 | 第141-142页 |
| 后记 | 第142-144页 |
| 论文摘要(中文) | 第144-149页 |
| 论文摘要(英文) | 第149-152页 |
