| 内容提要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究的动机与意义 | 第8-9页 |
| 二、研究范围的厘定 | 第9-11页 |
| 三、研究视角与思路 | 第11-12页 |
| 第一章 企业劳动规章的基本理论问题探讨 | 第12-32页 |
| 第一节 概念与内涵 | 第12-18页 |
| 第二节 与相关概念的区别 | 第18-28页 |
| 一、企业劳动规章与劳动合同、集体合同 | 第18-21页 |
| 二、企业劳动规章与劳动法律法规 | 第21-23页 |
| 三、企业劳动规章与劳动纪律 | 第23-24页 |
| 四、企业劳动规章与企业（雇主）的指挥权 | 第24-28页 |
| 第三节 企业劳动规章及其法律制度产生的必要性 | 第28-32页 |
| 一、从企业的角度 | 第28-30页 |
| 二、从国家的角度 | 第30-32页 |
| 第二章 企业劳动规章的法律性质与立法模式 | 第32-74页 |
| 第一节 企业劳动规章法律性质各学说及评析 | 第32-49页 |
| 一、“契约规范说”及其评析 | 第33-38页 |
| 二、“法规范说”及其评析 | 第38-47页 |
| 三、“折衷说”及其评析 | 第47-49页 |
| 第二节 本文的观点：企业劳动规章的法律性质具有多元性 | 第49-55页 |
| 第三节 企业劳动规章的立法模式 | 第55-74页 |
| 一、企业劳动规章立法模式概况 | 第55-60页 |
| 二、我国现行企业劳动规章立法模式及其思考 | 第60-74页 |
| 第三章 企业劳动规章的有效与生效要件 | 第74-98页 |
| 第一节 企业劳动规章的有效要件 | 第75-90页 |
| 一、制定主体合法 | 第75-76页 |
| 二、内容合法 | 第76-83页 |
| 三、制定程序合法 | 第83-90页 |
| 第二节 企业劳动规章的生效要件 | 第90-98页 |
| 一、一般生效要件——公示程序 | 第90-94页 |
| 二、特别生效要件——劳动者的集体同意 | 第94-98页 |
| 第四章 企业劳动规章法律效力的具体体现 | 第98-110页 |
| 第一节 企业劳动规章的效力范围 | 第98-104页 |
| 一、对象效力 | 第99-101页 |
| 二、时间效力 | 第101-103页 |
| 三、空间效力 | 第103-104页 |
| 第二节 企业劳动规章在劳动关系法源中的效力位阶 | 第104-110页 |
| 一、企业劳动规章与劳动法律法规 | 第104-106页 |
| 二、企业劳动规章与劳动合同、集体合同 | 第106-110页 |
| 第五章 企业劳动规章的无效与不生效 | 第110-126页 |
| 第一节 企业劳动规章的无效 | 第110-117页 |
| 一、企业劳动规章无效的原因 | 第110-114页 |
| 二、企业劳动规章无效的法律后果 | 第114-117页 |
| 第二节 企业劳动规章的不生效 | 第117-121页 |
| 一、企业未依法履行公示义务的 | 第118-121页 |
| 二、企业劳动规章的不利变更未取得劳动者集体同意的 | 第121页 |
| 第三节 劳动者的申诉与救济程序 | 第121-126页 |
| 一、劳动者的申诉权 | 第122页 |
| 二、司法审查程序 | 第122-126页 |
| 第六章 企业劳动规章的保障机制 | 第126-148页 |
| 第一节 企业惩戒权存在的法律根据 | 第126-129页 |
| 第二节 企业惩戒权的限制 | 第129-136页 |
| 一、企业惩戒制度必须合法、有效 | 第129-131页 |
| 二、企业惩戒的实施需具有正当性 | 第131-136页 |
| 第三节 企业惩戒的监督与司法救济 | 第136-140页 |
| 一、确认企业惩戒措施是否有效之诉 | 第137-138页 |
| 二、查阅、更正、涂消惩戒档案、资料之诉 | 第138页 |
| 三、请求损害赔偿或恢复名誉之诉 | 第138-139页 |
| 四、请求酌情减少罚金之诉 | 第139-140页 |
| 第四节 我国企业惩戒制度的重构 | 第140-148页 |
| 一、落实企业的惩戒自主权 | 第141-142页 |
| 二、完善企业惩戒程序 | 第142-144页 |
| 三、重构企业的惩戒类型 | 第144-148页 |
| 结论 | 第148-152页 |
| 参考文献 | 第152-162页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其成果 | 第162-163页 |
| 后记 | 第163-165页 |
| 论文摘要 | 第165-169页 |
| Abstract | 第169-173页 |