| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第一章 “仁”与企业文化的概述 | 第13-29页 |
| ·“仁”与企业文化的内涵 | 第13-17页 |
| ·“仁”的内涵 | 第13-16页 |
| ·企业文化的概念 | 第16-17页 |
| ·“仁”的核心地位及其拓展 | 第17-20页 |
| ·“仁”是儒家思想的核心 | 第17-18页 |
| ·“义”深化“仁” | 第18页 |
| ·“礼”外化“仁” | 第18-19页 |
| ·“智”内化“仁” | 第19-20页 |
| ·“信”体现“仁” | 第20页 |
| ·“仁”在企业文化建设中底蕴作用的理论基础 | 第20-24页 |
| ·文化理论基础——人性论 | 第21-22页 |
| ·政治理论基础——民为贵 | 第22-23页 |
| ·经济理论基础——均无贫 | 第23-24页 |
| ·“仁”在企业文化建设中的价值 | 第24-26页 |
| ·生态价值 | 第24-25页 |
| ·伦理价值 | 第25页 |
| ·经济价值 | 第25-26页 |
| ·政治价值 | 第26页 |
| ·“仁”对企业文化建设的负面影响 | 第26-29页 |
| ·重义轻利模糊了企业的目标指向 | 第26-27页 |
| ·重人伦人情冲淡了严格的制度规范 | 第27页 |
| ·趋平心态与现代企业分配机制相悖 | 第27页 |
| ·重文史轻理工制约企业科技发展 | 第27-28页 |
| ·模糊决策替代了定量基础上的科学决策 | 第28-29页 |
| 第二章 企业文化建设中“仁”的缺失、危害与根源 | 第29-39页 |
| ·“仁”的缺失的表现及危害 | 第29-34页 |
| ·企业与自然之间:巧取豪夺，破坏环境 | 第29-30页 |
| ·企业与消费者之间:背信轻义，不顾人情 | 第30-32页 |
| ·企业与员工之间:待人苛刻，待己宽容 | 第32-33页 |
| ·企业与企业之间:急功近利，尔虞我诈 | 第33-34页 |
| ·企业“仁”的缺失的成因分析 | 第34-39页 |
| ·小农意识的浅薄性 | 第35页 |
| ·思考问题的局限性 | 第35-36页 |
| ·处理关系的狭隘性 | 第36-37页 |
| ·理想目标的短视性 | 第37-39页 |
| 第三章 “仁”在企业文化建设中的内容及其地位 | 第39-48页 |
| ·“天人合一”的宇宙观是企业文化建设的着眼点 | 第39-41页 |
| ·义利兼顾的道德观是企业文化建设的关节点 | 第41-43页 |
| ·人我有别的境界观是企业文化建设的突破点 | 第43-45页 |
| ·敬业诚信的价值观是企业文化建设的根本点 | 第45-48页 |
| 第四章 发挥“仁”在企业文化建设中的底蕴作用的原则和途径 | 第48-59页 |
| ·发挥“仁”的底蕴作用的原则 | 第48-51页 |
| ·坚持人类社会与自然相协调 | 第48-49页 |
| ·坚持注重效率与维护社会公平相适应 | 第49页 |
| ·坚持宽以待人与严于律己相结合 | 第49-50页 |
| ·坚持诚实守信和契约伦理相搭配 | 第50-51页 |
| ·发挥“仁”的底蕴作用的主要途径 | 第51-59页 |
| ·树立可持续发展的企业经营哲学 | 第51-53页 |
| ·树立“义利”相统一的企业经营理念 | 第53-55页 |
| ·树立“以人为本”的企业价值观 | 第55-57页 |
| ·树立和谐的企业形象 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果及奖励 | 第64页 |