企业信息化人才测评研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·引言 | 第8-10页 |
| ·本文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·信息化人才建设研究 | 第10-12页 |
| ·企业信息化人才测评研究 | 第12-14页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 企业信息化人才测评的相关理论分析 | 第17-25页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·信息化 | 第17-18页 |
| ·企业信息化 | 第18页 |
| ·信息化人才 | 第18-19页 |
| ·企业信息化人才 | 第19页 |
| ·人才测评 | 第19-20页 |
| ·企业信息化人才测评 | 第20页 |
| ·企业信息化人才测评的理论基础 | 第20-22页 |
| ·个体差异论 | 第20-21页 |
| ·职位差异理论 | 第21页 |
| ·素质可测理论 | 第21-22页 |
| ·企业信息化人才综合测评方法概述 | 第22-25页 |
| 第3章 企业信息化人才测评的现状分析 | 第25-30页 |
| ·企业信息化人才测评的发展现状 | 第25-27页 |
| ·企业越来越认识到现代人才测评技术的作用 | 第25-26页 |
| ·在企业信息化测评中涉及到企业信息人才测评 | 第26页 |
| ·关于信息技术人才的研究较多 | 第26页 |
| ·人才测评工具越来越中国化，相关的机构不断增多 | 第26-27页 |
| ·企业信息化人才测评存在的问题 | 第27-30页 |
| ·企业信息化人才测评理论研究太少 | 第27页 |
| ·现有的人才测评体系不完善 | 第27页 |
| ·测评技术相对落后 | 第27-28页 |
| ·专业人才匮乏 | 第28-29页 |
| ·相关法规缺位问题也十分突出 | 第29-30页 |
| 第4章 企业信息化人才测评指标体系研究 | 第30-58页 |
| ·企业信息化人才测评原则 | 第30-31页 |
| ·企业信息化人才的分类 | 第31-33页 |
| ·按在企业信息化过程中所处角色和职能不同的分类 | 第31-32页 |
| ·按企业信息化人才所需知识构成比重的分类 | 第32-33页 |
| ·企业信息化人才的素质分析 | 第33-35页 |
| ·企业相关业务素质 | 第34页 |
| ·信息化技术素质 | 第34页 |
| ·综合素质 | 第34-35页 |
| ·企业信息化人才测评指标体系的建立 | 第35-40页 |
| ·测评指标体系的初选 | 第35页 |
| ·测评指标体系的检验与完善 | 第35-39页 |
| ·测评指标体系选定 | 第39-40页 |
| ·企业信息化人才各职位测评指标权重设定 | 第40-47页 |
| ·企业信息化人才各职位评分标准 | 第47-58页 |
| 第5章 企业信息化人才测评方法研究 | 第58-67页 |
| ·测评方法的选择 | 第58-59页 |
| ·各级指标得分汇总方法 | 第59页 |
| ·模糊综合评价法在企业信息化人才测评中的应用 | 第59-61页 |
| ·对于综合能力的模糊综合评价 | 第59-60页 |
| ·对于企业信息化人才测评最终得分的模糊综合评价 | 第60-61页 |
| ·企业信息化人才测评的实例分析 | 第61-67页 |
| ·案例简介 | 第61-62页 |
| ·企业信息化人才测评 | 第62-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第75页 |
