劳动规章制度立法比较研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-18页 |
| 导论 | 第18-23页 |
| 一、选题缘由 | 第18-19页 |
| 二、对象、思路与方法 | 第19-21页 |
| 三、相关用语的说明 | 第21-23页 |
| 第一章 劳动规章制度的基本问题 | 第23-49页 |
| 第一节 劳动规章制度的法律界定 | 第23-27页 |
| 一、法律用语 | 第23-24页 |
| 二、法律概念 | 第24-25页 |
| 三、劳动规章制度与劳动纪律的关系 | 第25-27页 |
| 第二节 劳动规章制度的法律性质 | 第27-35页 |
| 一、各学说介绍与评价 | 第27-33页 |
| 二、新格式合同说的提出 | 第33-35页 |
| 第三节 劳动规章制度的法律调整 | 第35-49页 |
| 一、法律调整历史 | 第35-39页 |
| 二、法律调整方法 | 第39-43页 |
| 三、法律调整模式（立法模式） | 第43-49页 |
| 第二章 劳动规章制度的制定和修改 | 第49-71页 |
| 第一节 劳动规章制度的制定条件及主体 | 第49-53页 |
| 一、制定条件 | 第49-51页 |
| 二、制定主体 | 第51-53页 |
| 第二节 劳动规章制度的制定程序 | 第53-60页 |
| 一、决定程序 | 第53-58页 |
| 二、公示程序 | 第58-60页 |
| 第三节 劳动规章制度的内容 | 第60-66页 |
| 一、内容的强制性 | 第61-63页 |
| 二、内容的主要范围 | 第63-66页 |
| 第四节 劳动规章制度的修改 | 第66-71页 |
| 一、修改的提起主体 | 第67-68页 |
| 二、修改的程序 | 第68-71页 |
| 第三章 劳动规章制度的生效、效力与无效 | 第71-88页 |
| 第一节 生效与不生效 | 第71-75页 |
| 一、生效 | 第71-74页 |
| 二、不生效 | 第74-75页 |
| 第二节 效力范围与位阶 | 第75-84页 |
| 一、效力范围 | 第75-80页 |
| 二、效力位阶 | 第80-84页 |
| 第三节 无效的原因与后果 | 第84-88页 |
| 一、无效的原因 | 第84-87页 |
| 二、无效的后果 | 第87-88页 |
| 第四章 劳动处分制度 | 第88-112页 |
| 第一节 劳动处分权 | 第88-94页 |
| 一、处分权的概念 | 第88页 |
| 二、处分权的根据 | 第88-91页 |
| 三、处分权的渊源 | 第91-94页 |
| 第二节 劳动处分具体制度 | 第94-112页 |
| 一、劳动处分事由 | 第94-97页 |
| 二、劳动处分原则 | 第97-99页 |
| 三、劳动处分时效 | 第99-102页 |
| 四、劳动处分措施 | 第102-105页 |
| 五、劳动处分程序 | 第105-107页 |
| 六、违法处分责任 | 第107-112页 |
| 第五章 劳动规章制度的法律责任 | 第112-118页 |
| 第一节 用人单位的法律责任 | 第112-115页 |
| 一、民事责任 | 第112-113页 |
| 二、行政责任 | 第113-115页 |
| 三、刑事责任 | 第115页 |
| 第二节 劳动者的法律责任 | 第115-118页 |
| 一、民事责任 | 第115-117页 |
| 二、行政、刑事责任 | 第117-118页 |
| 结论 | 第118-121页 |
| 参考文献 | 第121-130页 |
