弹性福利制度及其在Q集团的应用研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·论文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11页 |
| ·弹性福利的国内外研究概况 | 第11-13页 |
| ·国外研究概况 | 第11-12页 |
| ·国内研究概况 | 第12-13页 |
| ·论文的思路与结构 | 第13-15页 |
| 2 我国企业福利实施现状及发展趋势 | 第15-19页 |
| ·我国企业福利实施现状及存在问题 | 第15-17页 |
| ·我国企业福利实施现状 | 第15-16页 |
| ·我国企业福利管理存在的问题 | 第16-17页 |
| ·我国企业福利的发展趋势 | 第17-19页 |
| 3 弹性福利理论与实践 | 第19-26页 |
| ·弹性福利理论概述 | 第19-22页 |
| ·弹性福利的概念 | 第19-20页 |
| ·弹性福利的理论依据 | 第20页 |
| ·弹性福利制度的优缺点 | 第20-22页 |
| ·弹性福利的实践 | 第22-26页 |
| ·国外实践 | 第22-25页 |
| ·国内实践 | 第25-26页 |
| 4 弹性福利制度的类型与设计 | 第26-36页 |
| ·弹性福利制度的类型及特点 | 第26-27页 |
| ·弹性福利制度的设计 | 第27-34页 |
| ·弹性福利制度的设计原则 | 第27-29页 |
| ·弹性福利制度设计的内容 | 第29页 |
| ·弹性福利制度的设计步骤 | 第29-34页 |
| ·实施弹性福利计划应防止的误区 | 第34-36页 |
| 5 Q集团弹性福利制度的设计与实施 | 第36-46页 |
| ·企业背景 | 第36页 |
| ·Q集团福利基本情况及问题分析 | 第36-38页 |
| ·Q集团福利基本情况 | 第36-37页 |
| ·Q集团福利问题分析 | 第37-38页 |
| ·Q集团弹性福利的设计与实施建议 | 第38-46页 |
| ·Q集团弹性福利的设计 | 第39-44页 |
| ·Q集团弹性福利制度的实施建议 | 第44-46页 |
| 6.结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
