| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-42页 |
| ·研究背景和意义 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-38页 |
| ·相关概念界定 | 第17-21页 |
| ·外派意愿 | 第21-25页 |
| ·跨文化适应 | 第25-29页 |
| ·工作满意度 | 第29-38页 |
| ·研究内容和方法 | 第38-39页 |
| ·研究内容 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第39-40页 |
| ·研究的创新与贡献 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第二章 模型建构与研究假设 | 第42-46页 |
| ·理论模型构建 | 第42-44页 |
| ·研究框架 | 第42-43页 |
| ·变量概念界定 | 第43-44页 |
| ·研究问题和假设 | 第44-45页 |
| ·研究问题 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 研究设计与试测 | 第46-54页 |
| ·量表设计 | 第46-47页 |
| ·外派意愿量表 | 第46页 |
| ·跨文化适应度量表 | 第46-47页 |
| ·工作满意度量表 | 第47页 |
| ·数据统计方法和预测分析 | 第47-53页 |
| ·数据统计方法 | 第47-48页 |
| ·预测分析 | 第48-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第54-72页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·信度分析 | 第55-56页 |
| ·效度分析 | 第56-58页 |
| ·外派意愿量表的效度分析 | 第56-57页 |
| ·跨文化适应度量表的效度分析 | 第57-58页 |
| ·工作满意度量表的效度分析 | 第58页 |
| ·方差分析 | 第58-63页 |
| ·性别的独立样本T 检验 | 第59页 |
| ·不同外派地区的外派员工群体的方差分析 | 第59-60页 |
| ·不同教育程度的外派员工的方差分析 | 第60页 |
| ·不同年龄的外派员工群体的方差分析 | 第60-61页 |
| ·不同外派年限的外派员工群体的方差分析 | 第61-62页 |
| ·不同工作年限的外派员工群体的方差分析 | 第62页 |
| ·不同外派工作职务的外派员工群体的方差分析 | 第62-63页 |
| ·相关分析 | 第63-65页 |
| ·外派人员的外派意愿与跨文化适应度相关分析 | 第64-65页 |
| ·外派人员的跨文化适应度与工作满意度相关分析 | 第65页 |
| ·外派人员的外派意愿与工作满意度相关分析 | 第65页 |
| ·回归分析 | 第65-69页 |
| ·多重共线性和序列相关 | 第65-66页 |
| ·外派意愿与跨文化适应度回归分析 | 第66-67页 |
| ·外派意愿与工作满意度的回归分析 | 第67-68页 |
| ·跨文化适应度与工作满意度的回归分析 | 第68-69页 |
| ·路径分析 | 第69-71页 |
| ·外派意愿、生活适应对工作满意度的路径分析 | 第69-70页 |
| ·外派意愿、互动适应对工作满意度的路径分析 | 第70页 |
| ·外派意愿、工作适应对工作满意度的路径分析 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第72-80页 |
| ·研究结果 | 第72-73页 |
| ·研究结果的讨论 | 第73-76页 |
| ·不同属性的被调查者对外派意愿的影响 | 第73页 |
| ·不同属性的被调查者对跨文化适应度的影响 | 第73-74页 |
| ·不同属性的被调查者对工作满意度的影响 | 第74页 |
| ·外派意愿对跨文化适应度的影响 | 第74-75页 |
| ·跨文化适应度对工作满意度的影响 | 第75页 |
| ·外派意愿对工作满意度的影响 | 第75-76页 |
| ·跨文化适应度在外派意愿与工作满意度之间的中介作用 | 第76页 |
| ·启示与建议 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |