ABC公司招聘专员数量决策模型分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-22页 |
| ·人力资源规划的基本理论基础 | 第13-15页 |
| ·需求预测中的数量分析方法 | 第15-20页 |
| ·排队论理论基础 | 第20-22页 |
| ·论文的研究方法和内容 | 第22-24页 |
| ·论文的研究方法 | 第22-23页 |
| ·论文的内容 | 第23-24页 |
| 第二章 ABC公司状况分析 | 第24-31页 |
| ·行业背景介绍 | 第24页 |
| ·ABC 公司空缺职位分布 | 第24-28页 |
| ·ABC 公司空缺职位预测问题 | 第28页 |
| ·ABC 公司招聘状况 | 第28-29页 |
| ·招聘专员数量决策方法的选取 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 企业招聘专员数量决策模型建立 | 第31-41页 |
| ·建立基本模型 | 第31-35页 |
| ·问题初步分析及基本假设 | 第31-33页 |
| ·模型建立 | 第33-35页 |
| ·实例分析 | 第35-40页 |
| ·ABC 公司参数计算 | 第35-37页 |
| ·相关结论探讨 | 第37-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 ABC公司实施效果与模型探究 | 第41-43页 |
| ·效果检验 | 第41页 |
| ·对模型的补充说明 | 第41-42页 |
| ·一点想法 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
