G供电局一线班站长素质模型建构与应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 素质与素质模型 | 第12-17页 |
| 1.2.2 国内企业员工素质模型建构相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究过程 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究过程 | 第19-21页 |
| 第二章 G供电局一线班站长管理存在的主要问题 | 第21-32页 |
| 2.1 G供电局简介 | 第21-25页 |
| 2.2 G供电局一线班站长管理现状 | 第25-27页 |
| 2.2.1 班站设置 | 第25-26页 |
| 2.2.2 班站长管理现状 | 第26-27页 |
| 2.3 G供电局一线班站长管理存在的主要问题 | 第27-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 G供电局一线班站长素质模型的建构 | 第32-53页 |
| 3.1 G供电局一线班站长素质模型要素分析 | 第32-38页 |
| 3.1.1 G供电局一线班站长绩效分析 | 第32-34页 |
| 3.1.2 G供电局一线班站长素质模型要素分析 | 第34-38页 |
| 3.2 G供电局一线班站长素质模型建构 | 第38-39页 |
| 3.3 G供电局一线班站长素质模型验证分析 | 第39-52页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第42-44页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第44-52页 |
| 3.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 G供电局一线班站长素质模型的应用 | 第53-60页 |
| 4.1 岗位胜任力评价与竞岗应用 | 第53-55页 |
| 4.2 绩效薪酬应用 | 第55-56页 |
| 4.3 培训应用 | 第56-58页 |
| 4.4 员工素质档案建立与员工职业发展指导 | 第58-59页 |
| 4.5 素质模型的推广应用与定期修编 | 第59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
