| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 导言 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第13页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.1 案例分析法 | 第14页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-16页 |
| 2 国内外薪酬体系研究现状 | 第16-22页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第17页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第18页 |
| 2.3 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 总体报酬研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 团队薪酬研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 知识员工管理研究 | 第20-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-22页 |
| 3 科研院所薪酬体系改革借鉴 | 第22-26页 |
| 3.1 我国科研事业单位薪酬制度改革历程 | 第22页 |
| 3.2 知名科研院所薪酬体系优化实践借鉴 | 第22-25页 |
| 3.2.1 某地质科研院：建立基于职位的岗位薪酬体系 | 第22-23页 |
| 3.2.2 某环保科研所：建立总体报酬体系 | 第23-24页 |
| 3.2.3 某建筑研究院：建立团队薪酬体系 | 第24-25页 |
| 3.3 小结 | 第25-26页 |
| 4 N市建筑科研院薪酬体系现状 | 第26-33页 |
| 4.1 单位概况 | 第26-29页 |
| 4.1.1 组织结构 | 第26-28页 |
| 4.1.2 职工结构 | 第28-29页 |
| 4.2 薪酬体系现状 | 第29-31页 |
| 4.2.1 薪酬构成 | 第29-31页 |
| 4.2.2 绩效考核 | 第31页 |
| 4.2.3 薪酬调整 | 第31页 |
| 4.3 薪酬体系满意度调查 | 第31-33页 |
| 5 N市建筑科研院薪酬体系分析 | 第33-40页 |
| 5.1 优势分析 | 第33-34页 |
| 5.1.1 薪酬支付导向明确 | 第33页 |
| 5.1.2 知识员工管理有导向 | 第33页 |
| 5.1.3 员工薪酬安全感较强 | 第33页 |
| 5.1.4 薪酬模块较丰富 | 第33-34页 |
| 5.2 问题分析 | 第34-38页 |
| 5.2.1 薪酬水平市场竞争力不足 | 第34页 |
| 5.2.2 薪酬缺乏增长机制 | 第34-35页 |
| 5.2.3 薪资结构不合理 | 第35页 |
| 5.2.4 福利水平低，缺乏普惠性 | 第35页 |
| 5.2.5 薪酬与岗位绩效挂钩不足 | 第35-36页 |
| 5.2.6 未建立绩效考核管理制度 | 第36-37页 |
| 5.2.7 薪酬制度缺乏长效激励机制 | 第37页 |
| 5.2.8 薪酬模块复杂，缺少透明性 | 第37-38页 |
| 5.2.9 员工职业晋升通道狭窄 | 第38页 |
| 5.3 原因分析 | 第38-40页 |
| 5.3.1 人力资源管理理念滞后 | 第38-39页 |
| 5.3.2 人力资源管理基础薄弱 | 第39页 |
| 5.3.3 受管理体制限制 | 第39页 |
| 5.3.4 绩效管理粗放 | 第39-40页 |
| 6 N市建筑科研院薪酬体系优化方案 | 第40-49页 |
| 6.1 总体思路 | 第40页 |
| 6.2 基本原则 | 第40页 |
| 6.3 对策措施 | 第40-47页 |
| 6.3.1 提升薪酬水平，增强外部竞争力 | 第40-41页 |
| 6.3.2 薪酬战略向技术骨干倾斜，调动专业技术人员的积极性 | 第41页 |
| 6.3.3 构建分层分模块的薪酬体系，体现员工岗位价值 | 第41-42页 |
| 6.3.4 优化薪酬结构，合理拉开薪酬差距 | 第42-44页 |
| 6.3.5 强化绩效管理，提高奖金发放科学性 | 第44-45页 |
| 6.3.6 津贴、福利全覆盖，增强员工组织认同感 | 第45-47页 |
| 6.3.7 完善标准职位体系，打通晋升通道 | 第47页 |
| 6.4 实施保障 | 第47-49页 |
| 6.4.1 成立薪酬体系改革保障组织 | 第47-48页 |
| 6.4.2 建立薪酬培训沟通机制 | 第48页 |
| 6.4.3 建立民主程序 | 第48-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-51页 |
| 7.1 结论 | 第49页 |
| 7.2 创新点 | 第49页 |
| 7.3 存在不足 | 第49-50页 |
| 7.4 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录1：调查问卷 | 第55-58页 |
| 附录2：员工访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录3：问卷调查结果和专项访谈结果分析 | 第59-65页 |
