首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业供销管理论文

基于数据驱动和鲁棒离散优化的呼叫中心人员能力计划问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 课题研究背景与意义第12-14页
        1.1.1 课题来源第12页
        1.1.2 课题研究背景第12-13页
        1.1.3 课题研究意义第13-14页
    1.2 国内外相关研究现状第14-16页
        1.2.1 呼叫中心研究现状第14-15页
        1.2.2 鲁棒离散优化应用现状第15-16页
        1.2.3 相关研究现状评述第16页
    1.3 研究内容与方法第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法与技术路线第17-18页
        1.3.3 本文结构安排第18-19页
    1.4 本章小结第19-20页
第2章 相关理论与方法基础第20-36页
    2.1 呼叫中心基本知识第20-22页
        2.1.1 发展进程及趋势第20-21页
        2.1.2 系统基本组成第21-22页
        2.1.3 运营管理特点第22页
    2.2 呼叫中心的人员能力计划第22-25页
        2.2.1 呼叫中心运营的决策问题第22-23页
        2.2.2 人员能力计划基本含义第23-24页
        2.2.3 人员能力计划研究方法第24-25页
    2.3 呼叫中心问题的不确定性第25-27页
        2.3.1 不确定性优化概念第25页
        2.3.2 不确定性问题来源第25-26页
        2.3.3 不确定性的描述方法第26-27页
    2.4 考虑风险厌恶的数据驱动第27-30页
        2.4.1 数据驱动概述第27页
        2.4.2 基本理论框架第27-30页
        2.4.3 适用范围及流程第30页
    2.5 鲁棒离散优化方法第30-35页
        2.5.1 基本发展历程第30-32页
        2.5.2 基本理论框架第32-34页
        2.5.3 适用范围与流程第34-35页
    2.6 本章小结第35-36页
第3章 基于确定性呼叫中心人员能力计划模型第36-54页
    3.1 问题描述第36页
    3.2 呼叫中心数据分析第36-42页
        3.2.1 数据来源第36-38页
        3.2.2 运营数据分析第38-42页
    3.3 确定性模型构建第42-45页
        3.3.1 模型符号说明第42页
        3.3.2 模型基本假设第42-43页
        3.3.3 确定性模型的建立第43-45页
    3.4 数值实验分析第45-52页
        3.4.1 实验设计第45-46页
        3.4.2 有效性验证第46-51页
        3.4.3 性能分析第51-52页
    3.5 本章小结第52-54页
第4章 考虑风险厌恶的呼叫中心人员能力计划数据驱动模型第54-68页
    4.1 呼叫中心的数据驱动第54-55页
    4.2 数据驱动模型构建第55-59页
        4.2.1 模型假设与符号说明第55-56页
        4.2.2 数据驱动模型的建立第56-58页
        4.2.3 数据驱动模型的线性化第58-59页
    4.3 数值实验分析第59-67页
        4.3.1 实验设计第59页
        4.3.2 模型有效性分析第59-62页
        4.3.3 最优人员能力计划验证第62-66页
        4.3.4 性能对比第66-67页
    4.4 本章小结第67-68页
第5章 基于全时段鲁棒离散优化的呼叫中心人员能力计划模型第68-80页
    5.1 全时段鲁棒定义第68-69页
    5.2 全时段鲁棒离散优化模型第69-73页
        5.2.1 区间不确定集合第69页
        5.2.2 全时段鲁棒模型的建立第69-72页
        5.2.3 全时段鲁棒模型线性化第72-73页
    5.3 数值实验分析第73-79页
        5.3.1 实验设计第74页
        5.3.2 模型有效性分析第74-76页
        5.3.3 最优人员能力计划验证第76-79页
        5.3.4 性能对比第79页
    5.4 本章小结第79-80页
第6章 基于局部时段鲁棒离散优化的呼叫中心人员能力计划模型第80-94页
    6.1 局部时段鲁棒定义第80-81页
    6.2 局部时段鲁棒离散优化模型第81-86页
        6.2.1 区间不确定集合第81-82页
        6.2.2 局部时段鲁棒模型的建立第82-83页
        6.2.3 局部时段鲁棒模型线性化第83-86页
    6.3 数值实验分析第86-93页
        6.3.1 实验设计第86-87页
        6.3.2 模型有效性分析第87-89页
        6.3.3 最优人员能力计划验证第89-91页
        6.3.4 性能对比第91-93页
    6.4 本章小结第93-94页
第7章 总结与展望第94-96页
    7.1 论文工作总结第94页
    7.2 未来研究方向展望第94-96页
参考文献第96-102页
致谢第102-104页
硕士期间发表的论文、获奖情况及发明专利等项况第104页
    1. 参加的课题第104页
    2. 论文的发表第104页

论文共104页,点击 下载论文
上一篇:SUNBO外语培训学校服务流程再造研究
下一篇:基于前景理论的逆向拍卖胜者确定问题的研究