| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 万众创业背景之下中小企业经济发展迅猛,竞争日益激烈 | 第10页 |
| 1.1.2 职场排斥普遍存在于企业之中,并对企业管理产生消极影响 | 第10-11页 |
| 1.1.3 目前关于职场排斥对员工工作满意度的影响研究尚不足 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 职场排斥文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 工作满意度文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 组织认同文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3.4 心理安全感研究综述 | 第19-21页 |
| 1.3.5 研究述评 | 第21页 |
| 1.4 研究内容和研究思路 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.5 研究方法和创新之处 | 第23-24页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第24-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第24-26页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第24页 |
| 2.1.2 职场排斥 | 第24-25页 |
| 2.1.3 工作满意度 | 第25页 |
| 2.1.4 组织认同 | 第25页 |
| 2.1.5 心理安全感 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.1 人际关系理论 | 第26页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 社会认同理论 | 第27-28页 |
| 第3章 职场排斥对中小企业员工工作满意度影响的现状 | 第28-32页 |
| 3.1 中小企业和中小企业人力资源的基本情况 | 第28-31页 |
| 3.1.1 我国中小企业的基本情况 | 第28-30页 |
| 3.1.2 我国中小企业人力资源概况 | 第30-31页 |
| 3.2 职场排斥对中小企业员工工作满意度的影响现状 | 第31-32页 |
| 3.2.1 我国中小企业员工职场排斥的职场负向行为发生较多 | 第31页 |
| 3.2.2 我国中小企业员工整体工作满意度偏低 | 第31页 |
| 3.2.3 职场排斥对中小企业员工工作满意度的影响较为明显 | 第31-32页 |
| 第4章 职场排斥对中小企业员工工作满意度影响研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 研究假设与研究模型 | 第32-34页 |
| 4.1.1 职场排斥对员工工作满意度的影响 | 第32页 |
| 4.1.2 组织认同的中介作用 | 第32-33页 |
| 4.1.3 心理安全感的中介作用 | 第33页 |
| 4.1.4 组织认同和心理安全感的并列中介作用 | 第33-34页 |
| 4.1.5 研究模型 | 第34页 |
| 4.2 问卷设计与变量测量 | 第34-35页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第34页 |
| 4.2.2 控制变量的选择 | 第34页 |
| 4.2.3 职场排斥量表 | 第34-35页 |
| 4.2.4 工作满意度量表 | 第35页 |
| 4.2.5 组织认同量表 | 第35页 |
| 4.2.6 心理安全感量表 | 第35页 |
| 4.3 问卷调查和回收 | 第35-36页 |
| 4.3.1 调查对象 | 第35页 |
| 4.3.2 问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| 第5章 职场排斥对中小企业员工工作满意度影响实证分析 | 第36-45页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 5.2.1 量表信度分析 | 第37页 |
| 5.2.2 量表效度分析 | 第37-38页 |
| 5.3 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.4 假设检验 | 第39-45页 |
| 5.4.1 职场排斥与工作满意度的回归分析 | 第39页 |
| 5.4.2 组织认同的中介作用 | 第39-40页 |
| 5.4.3 心理安全感的中介作用 | 第40-41页 |
| 5.4.4 组织认同和心理安全感的并列中介作用 | 第41-42页 |
| 5.4.5 研究结果 | 第42-45页 |
| 第6章 研究结论及管理启示 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 管理启示 | 第46-49页 |
| 6.2.1 有效降低职场排斥,营造良好的工作环境 | 第46-47页 |
| 6.2.2 建立良好企业文化,增强员工组织认同感 | 第47-48页 |
| 6.2.3 提升企业组织支持,增强员工心理安全感 | 第48页 |
| 6.2.4 规范企业管理制度,全方位提升工作满意度 | 第48-49页 |
| 第7章 研究局限与研究展望 | 第49-51页 |
| 7.1 研究局限 | 第49页 |
| 7.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 中小企业员工职场排斥和工作满意度访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录B 职场排斥对员工工作满意度的影响调查问卷 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第62页 |
