失败恐惧对组织文化与员工创业导向关系的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和研究结构 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究结构安排 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 组织文化相关研究 | 第18-21页 |
| 2.1.2 组织文化内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.3 组织文化维度 | 第19-21页 |
| 2.2 创业导向相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 创业导向的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 创业导向的相关维度 | 第23-24页 |
| 2.3 组织文化与创业导向的直接作用机制 | 第24-27页 |
| 2.3.1 组织文化与创业导向的关系 | 第24-26页 |
| 2.3.2 组织文化与创业导向关系的其它作用机制 | 第26-27页 |
| 2.4 失败恐惧相关研究 | 第27-30页 |
| 2.4.1 失败恐惧的概念 | 第27-28页 |
| 2.4.2 失败恐惧维度 | 第28页 |
| 2.4.3 失败恐惧与创业导向关系 | 第28-30页 |
| 第3章 研究框架与研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 理论模型 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.2.1 组织文化对员工创业导向的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.2 失败恐惧的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 变量测量 | 第36-39页 |
| 4.1.1 自变量：组织文化测量 | 第36-37页 |
| 4.1.2 因变量：员工创业导向测量 | 第37-38页 |
| 4.1.3 调节变量：失败恐惧测量 | 第38页 |
| 4.1.4 控制变量的度量 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷调查 | 第39-42页 |
| 4.2.1 调查问卷设计 | 第39页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第39-42页 |
| 第5章 研究数据的处理与检验 | 第42-54页 |
| 5.1 变量的信度分析 | 第42-43页 |
| 5.1.1 自变量：组织文化信度分析 | 第42-43页 |
| 5.1.2 调节变量：失败恐惧信度分析 | 第43页 |
| 5.1.3 因变量：员工创业导向信度分析 | 第43页 |
| 5.2 变量的效度分析 | 第43-46页 |
| 5.2.1 自变量：组织文化效度分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 调节变量：失败恐惧效度分析 | 第45页 |
| 5.2.3 因变量：员工创业导向效度分析 | 第45-46页 |
| 5.3 均值与方差分析 | 第46-49页 |
| 5.4 研究假设检验 | 第49-52页 |
| 5.4.1 相关分析 | 第49-50页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第50-52页 |
| 5.5 研究假设检验结果 | 第52-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 作者攻读硕士学位期间科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
