| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 论文的主要研究内容和创新之处 | 第11-13页 |
| 一、论文的主要研究内容 | 第11-12页 |
| 二、论文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13页 |
| 二、技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 企业制度文化建设的基本理论 | 第15-25页 |
| 第一节 重要概念的界定 | 第15-18页 |
| 一、企业文化 | 第15-17页 |
| 二、制度文化 | 第17-18页 |
| 第二节 重要理论 | 第18-25页 |
| 一、企业文化 | 第18-20页 |
| 二、制度文化与企业文化的关系 | 第20-21页 |
| 三、制度文化在企业文化中的作用 | 第21页 |
| 四、企业制度文化理论 | 第21-22页 |
| 五、企业领导体制 | 第22-23页 |
| 六、企业组织机构 | 第23-24页 |
| 七、企业管理制度 | 第24-25页 |
| 第三章 LS市烟草公司企业制度文化建设 | 第25-27页 |
| 第一节 LS市烟草公司简介 | 第25页 |
| 第二节 LS市烟草公司企业制度文化建设现状 | 第25-27页 |
| 一、企业领导层对企业制度文化建设的意识还比较薄弱 | 第25-26页 |
| 二、缺乏对企业制度文化建设的系统规划 | 第26页 |
| 三、文化与制度的有机整合度有待提高 | 第26-27页 |
| 第四章 LS市烟草公司在企业文化建设评价 | 第27-37页 |
| 第一节 LS市烟草公司在企业文化建设中存在的问题 | 第27-35页 |
| 一、问卷调查概述 | 第27-31页 |
| 二、问卷调查统计及发现的问题 | 第31-35页 |
| 第二节 问卷调查统计中发现问题存在的原因 | 第35-37页 |
| 第五章 LS市烟草公司企业文化制度建设的策略 | 第37-46页 |
| 第一节 制度体系构建的方式方法 | 第37-39页 |
| 一、把握企业领导体制在企业制度文化中的核心地位 | 第37-38页 |
| 二、制度建设要同精神文化相一致 | 第38页 |
| 三、制度文化建设要突出人的重要性 | 第38-39页 |
| 第二节 领导体制建设 | 第39-41页 |
| 一、企业领导层要以身作则,在企业制度执行上起模范作用。 | 第39-40页 |
| 二、专设企业文化组织部,负责企业文化的相关内容。 | 第40页 |
| 三、企业各个部门的主要领导者,要承担起本部门文化建设的领导责任。 | 第40-41页 |
| 第三节 工作制度建设 | 第41页 |
| 第四节 责任制度建设 | 第41-42页 |
| 一、各个职能部门的责任制度要突显公平公正 | 第41-42页 |
| 二、注意发挥员工的主观能动性 | 第42页 |
| 三、正确处理责、权、利三者的关系 | 第42页 |
| 第五节 员工的行为规范制度建设 | 第42-44页 |
| 一、仪容仪表 | 第42-43页 |
| 二、岗位纪律 | 第43页 |
| 三、接人待物 | 第43-44页 |
| 第六节 质量监管制度建设 | 第44-46页 |
| 一、强化企业和职员的质量意识 | 第44页 |
| 二、建立符合企业行业特性的质量监管标准 | 第44页 |
| 三、质量监管部门要各司其职 | 第44页 |
| 四、质量监管体系的构建步骤见图5-1所示。 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 附录A 调查问卷 | 第49-51页 |
| 附录B 企业文化建设自查表 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |