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控制意愿还是传承意愿下的治理更有利于推动企业创新活动?--以宁波方太为例

中文摘要第4-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景及意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义与可能的创新点第11-13页
    1.2 相关概念界定第13-15页
        1.2.1 家族企业的界定第13-14页
        1.2.2 社会情感财富的界定第14-15页
        1.2.3 技术创新的界定第15页
    1.3 研究内容及方法第15-19页
        1.3.1 研究内容及框架图第15-18页
        1.3.2 研究方法第18页
        1.3.3 研究的创新点第18-19页
第二章 理论基础及文献综述第19-28页
    2.1 理论基础第19-23页
        2.1.1 委托代理理论第19-20页
        2.1.2 家族企业的三极发展模型第20-22页
        2.1.3 管家理论第22页
        2.1.4 社会情感财富理论第22-23页
    2.2 相关文献综述第23-26页
        2.2.1 家族企业治理文献综述第23页
        2.2.2 股权结构对创新的影响文献综述第23-24页
        2.2.3 董事会对创新的影响文献综述第24-25页
        2.2.4 激励机制对创新的影响文献综述第25-26页
    2.3 文献评述及本文研究视角第26-28页
第三章 不同意愿下的家族治理对企业创新活动影响的有效性分析第28-39页
    3.1 家族治理的不同模式第28-32页
        3.1.1 家长制治理第28-30页
        3.1.2 泛家族化治理第30-32页
    3.2 控制意愿下的家长制治理对企业创新活动的影响第32-35页
        3.2.1 控制意愿与家长制治理第32页
        3.2.2 控制意愿下的家长制治理对企业创新活动的有限性第32-35页
    3.3 传承意愿下的泛家族化治理对企业创新活动的影响第35-39页
        3.3.1 传承意愿与泛家族化治理第35-36页
        3.3.2 传承意愿下的泛家族化治理对企业创新活动的有效性第36-39页
第四章 案例公司选择分析第39-43页
    4.1 案例公司简介及选取依据第39-43页
        4.1.1 宁波方太公司简介第39-40页
        4.1.2 宁波方太家族治理演变历程第40-41页
        4.1.3 案例公司选择依据及理由第41-43页
第五章 宁波方太的案例分析第43-54页
    5.1 控制意愿下的家长制治理特点第43-46页
        5.1.1 股权结构:股权高度集中第43-44页
        5.1.2 董事会:结构单一独立性低第44-46页
        5.1.3 激励机制:激励约束双重化第46页
    5.2 传承意愿下的泛家族化治理特点第46-49页
        5.2.1 股权结构:股权结构相对分散第47页
        5.2.2 董事会:结构多元化淡化家族色彩第47-48页
        5.2.3 激励机制:激励约束张弛有度第48-49页
    5.3 不同意愿下的家族治理对企业创新活动影响的机制对比分析第49-54页
        5.3.1 股权结构影响企业创新活动:资金支持第49-50页
        5.3.2 董事会影响企业创新活动:战略导向第50-52页
        5.3.3 激励机制影响企业创新活动:动力来源第52-54页
第六章 宁波方太不同意愿下的家族治理对企业创新活动的贡献对比第54-59页
    6.1 宁波方太技术创新投入对比分析第54-56页
        6.1.1 研发人员的情况第54-55页
        6.1.2 研发投入占营业收入的比重第55-56页
    6.2 宁波方太技术创新产出对比分析第56-58页
        6.2.1 方太的主要产品销售收入第56-57页
        6.2.2 已拥有的自主知识产权第57-58页
    6.3 宁波方太技术创新产品市场占有率对比分析第58-59页
第七章 研究结论及建议第59-61页
    7.1 研究结论与建议第59-60页
    7.2 不足和未来研究第60-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-66页

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