国有企业员工持股方案优化研究--基于海螺集团员工持股改革案例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 一、引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 员工持股的理论基础 | 第11-12页 |
| 1.2.2 员工持股与企业绩效 | 第12-13页 |
| 1.2.3 员工持股与公司治理 | 第13页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文结构与框架 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第15-16页 |
| 二、理论基础与制度背景 | 第16-20页 |
| 2.1 员工持股概念分析 | 第16页 |
| 2.2 员工持股发展过程 | 第16-20页 |
| 2.2.1 相关理论发展过程 | 第16页 |
| 2.2.2 国内员工持股发展进程及现状分析 | 第16-20页 |
| 三、海螺集团员工持股改革的基本情况 | 第20-25页 |
| 3.1 公司概况与发展历程 | 第20页 |
| 3.2 案例选取背景 | 第20-21页 |
| 3.3 员工持股的建立 | 第21-22页 |
| 3.3.1 员工持股动因分析 | 第21-22页 |
| 3.3.2 员工持股模式的基本情况 | 第22页 |
| 3.4 员工持股的发展 | 第22-25页 |
| 四、海螺集团员工持股改革的影响以及不足 | 第25-34页 |
| 4.1 海螺集团员工持股改革的影响 | 第25-31页 |
| 4.1.1 扩大持股范围 | 第25-26页 |
| 4.1.2 对员工产生深度激励作用 | 第26-27页 |
| 4.1.3 优化公司治理结构 | 第27-28页 |
| 4.1.4 建立约束机制 | 第28-29页 |
| 4.1.5 推动了经营业务的扩大和发展 | 第29-31页 |
| 4.2 海螺集团员工持股改革存在的不足 | 第31-34页 |
| 4.2.1 持股计划没有持续性 | 第31页 |
| 4.2.2 持股解锁条件严苛 | 第31页 |
| 4.2.3 定价机制和分配机制不够完善 | 第31-32页 |
| 4.2.4 持股效果受宏观经济影响较大 | 第32页 |
| 4.2.5 干扰公司管理和法人产权稳定性 | 第32-34页 |
| 五、海螺集团未来员工持股方案优化措施 | 第34-41页 |
| 5.1 资金来源多样化,增强股权激励作用 | 第34-35页 |
| 5.2 规范员工持股模式和定价方式 | 第35-37页 |
| 5.3 适当扩大员工持股范围与模式 | 第37-39页 |
| 5.4 进一步加对国有资本的监管力度 | 第39-40页 |
| 5.5 严防平均主义情况的出现 | 第40-41页 |
| 六、结论 | 第41-43页 |
| 6.1 总结 | 第41-42页 |
| 6.2 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
