摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 研究的对象 | 第12页 |
1.4 技术路线图 | 第12-15页 |
1.5 研究的内容和方法 | 第15-16页 |
1.5.1 研究主要内容 | 第15页 |
1.5.2 研究主要方法 | 第15-16页 |
1.6 研究的创新 | 第16-17页 |
第2章 相关文献综述 | 第17-29页 |
2.1 开放式创新理论 | 第17-18页 |
2.1.1 开放式创新理论的提出 | 第17页 |
2.1.2 开放式创新理论的发展 | 第17-18页 |
2.2 众包竞赛平台的界定与模式 | 第18-20页 |
2.2.1 众包的概念 | 第18-19页 |
2.2.2 众包竞赛平台的界定 | 第19页 |
2.2.3 众包竞赛平台的运行模式 | 第19-20页 |
2.3 基于动机理论的接包方持续参与的动机研究 | 第20-24页 |
2.3.1 初次参与动机与持续参与动机的比较 | 第21-22页 |
2.3.2 内部满足感 | 第22-24页 |
2.3.3 外部报酬感 | 第24页 |
2.4 众包接包方持续参与意愿的相关理论研究 | 第24-26页 |
2.4.1 基于激励理论中的期望理论 | 第25页 |
2.4.2 基于社会交换理论中的感知公平理论 | 第25-26页 |
2.4.3 基于社会认知理论中的自我效能理论 | 第26页 |
2.5 研究述评 | 第26-27页 |
2.6 本章小结 | 第27-29页 |
第3章 众包竞赛平台接包方持续参与意愿的影响路径与研究假设 | 第29-43页 |
3.1 众包竞赛平台和接包方的独特性分析 | 第29-34页 |
3.1.1 众包竞赛平台的独特性 | 第29-32页 |
3.1.2 众包竞赛平台中接包方的独特性 | 第32-34页 |
3.2 众包竞赛平台接包方的持续参与意愿的影响路径 | 第34-36页 |
3.3 众包竞赛平台接包方持续参与意愿的研究假设 | 第36-41页 |
3.3.1 自我效能感对持续参与动机和持续参与意愿的正向作用 | 第36-37页 |
3.3.2 感知公平对持续参与动机和持续参与意愿的正向作用 | 第37-38页 |
3.3.3 自我效能感与感知公平的交互作用研究 | 第38-39页 |
3.3.4 持续参与动机对持续参与意愿的正向作用 | 第39-41页 |
3.4 本章小结 | 第41-43页 |
第4章 基于众包竞赛平台的研究设计与数据分析 | 第43-65页 |
4.1 量表的设计与调整 | 第43-48页 |
4.1.1 量表的设计 | 第43-46页 |
4.1.2 预调研与量表修改 | 第46-48页 |
4.2 问卷的发放和收集 | 第48-52页 |
4.2.1 问卷的发放对象 | 第48-50页 |
4.2.2 问卷的收集与筛选 | 第50-51页 |
4.2.3 问卷数据的研究方法 | 第51-52页 |
4.3 量表数据的描述性统计 | 第52-54页 |
4.4 量表的信效度检验 | 第54-60页 |
4.4.1 量表的信度检验 | 第54-55页 |
4.4.2 量表的效度检验 | 第55-58页 |
4.4.3 Person相关分析 | 第58-60页 |
4.5 结构方程模型(SEM)分析 | 第60-64页 |
4.5.1 验证性因子分析 | 第60-61页 |
4.5.2 模型拟合度分析 | 第61-64页 |
4.6 本章小结 | 第64-65页 |
第5章 众包竞赛平台接包方持续参与意愿的讨论和建议 | 第65-76页 |
5.1 主要结论和讨论 | 第65-68页 |
5.1.1 感知公平的强解释力度 | 第65-66页 |
5.1.2 持续参与动机的内部外差异 | 第66-67页 |
5.1.3 自我效能感越高越看重外部报酬 | 第67-68页 |
5.2 对于众包竞赛平台的管理建议 | 第68-73页 |
5.2.1 基于承诺信任模型,实现接包方公平感和信任感 | 第68-71页 |
5.2.2 基于成就激励模型,构建接包方价值感和忠诚感 | 第71-72页 |
5.2.3 基于企业胜任力模型,提升接包方效能感和成就感 | 第72-73页 |
5.3 研究局限与展望 | 第73-74页 |
5.4 本章小结 | 第74-76页 |
参考文献 | 第76-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
附录A | 第86-91页 |
个人简介、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第91页 |