科技型中小企业管理创新研究--以W公司为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 科技型中小企业 | 第9页 |
| 1.2.2 管理创新 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第10页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 1.4 本文研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 创新与不足 | 第11-12页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第12-16页 |
| 2.1 熊彼特创新理论 | 第12页 |
| 2.2 人本管理理论 | 第12页 |
| 2.3 激励理论 | 第12-13页 |
| 2.4 管理创新机制分析 | 第13-14页 |
| 2.5 理论基础在本研究的运用 | 第14-16页 |
| 第3章 W公司管理创新情况分析 | 第16-23页 |
| 3.1 W公司发展现状 | 第16-17页 |
| 3.1.1 W公司简介 | 第16页 |
| 3.1.2 W公司发展情况 | 第16-17页 |
| 3.2 W公司管理创新调查分析 | 第17-20页 |
| 3.2.1 调查问卷设计分析 | 第17-18页 |
| 3.2.2 W公司管理创新问卷调查情况 | 第18-19页 |
| 3.2.3 W公司管理创新存在的问题 | 第19-20页 |
| 3.3 W公司管理创新环境分析 | 第20-23页 |
| 3.3.1 外部环境分析 | 第20-21页 |
| 3.3.2 内部环境分析 | 第21-23页 |
| 第4章 提升提升W公司管理创新水平的对策建议 | 第23-28页 |
| 4.1 建设高素质人才队伍 | 第23-24页 |
| 4.1.1 加快高素质管理队伍建设 | 第23页 |
| 4.1.2 提高员工综合素质 | 第23-24页 |
| 4.2 提高信息化管理水平 | 第24-25页 |
| 4.2.1 加快信息化基础设施建设 | 第24页 |
| 4.2.2 加强业务信息化系统建设 | 第24-25页 |
| 4.3 优化管理组织结构 | 第25-26页 |
| 4.3.1 加快企业治理结构改革 | 第25页 |
| 4.3.2 加快推进事业部制改革 | 第25-26页 |
| 4.4 建立科学激励机制 | 第26-27页 |
| 4.4.1 完善薪酬激励制度 | 第26页 |
| 4.4.2 重视精神激励 | 第26-27页 |
| 4.5 营造创新文化氛围 | 第27-28页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第28-30页 |
| 5.1 研究结论 | 第28-29页 |
| 5.2 研究展望 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
