心理契约对企业知识型员工创造力的影响研究--基于创新自我效能感的中介作用
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 心理契约 | 第16-19页 |
| 2.2 知识型员工 | 第19-20页 |
| 2.3 员工创造力 | 第20-23页 |
| 2.4 创新自我效能感 | 第23-24页 |
| 2.5 心理契约与员工创造力的相关关系研究综述 | 第24-25页 |
| 2.6 小结 | 第25-26页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第26-31页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3 理论模型 | 第30-31页 |
| 4 研究设计与预测试 | 第31-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 测量量表的选取 | 第31-33页 |
| 4.3 预测试及其结果分析 | 第33-40页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第40-55页 |
| 5.1 描述性统计结果 | 第40-41页 |
| 5.2 信度分析和效度分析 | 第41-46页 |
| 5.3 相关分析 | 第46-47页 |
| 5.4 回归分析 | 第47-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 管理建议 | 第56-59页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录1 预测试问卷 | 第66-69页 |
| 附录2 正式调研问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在学期间发表论文及参加课题情况 | 第73页 |
