| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第12页 |
| 第2章 股权激励概念与实施原理 | 第12-17页 |
| 2.1 股权激励相关理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 产权理论 | 第14页 |
| 2.1.4 股权激励理论 | 第14页 |
| 2.2 股权激励的原理及方案的制定 | 第14-16页 |
| 2.2.1 股权激励的原理 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股权激励的方案制定 | 第15页 |
| 2.2.3 股权激励的三个理论 | 第15-16页 |
| 2.3 股权激励机制的制定原则 | 第16页 |
| 2.4 股权激励机制的意义 | 第16-17页 |
| 第3章 我国国有企业实施股权激励的现状（以XL钢铁集团公司为例） | 第17-22页 |
| 3.1 钢铁集团公司简介 | 第17页 |
| 3.2 股权激励的设计现状 | 第17-18页 |
| 3.3 股权激励的实施现状 | 第18-19页 |
| 3.3.1 激励对象与层次的确立 | 第18-19页 |
| 3.3.2 激励份额的确立 | 第19页 |
| 3.3.3 授予协议的签订 | 第19页 |
| 3.4 股权激励在国有企业实施的业绩效应 | 第19-21页 |
| 3.5 股权激励在国有企业实施的意义所在 | 第21-22页 |
| 第4章 影响国有企业股权激励实施的问题分析 | 第22-25页 |
| 4.1 政策问题 | 第22页 |
| 4.2 法律问题 | 第22-23页 |
| 4.3 企业管理问题 | 第23-24页 |
| 4.4 员工的问题 | 第24页 |
| 4.5 成本问题 | 第24-25页 |
| 4.6 观念问题 | 第25页 |
| 第5章 我国国有企业混合所有制改革现状和阻力 | 第25-29页 |
| 5.1 我国国有企业混合所有制股权现状 | 第25-26页 |
| 5.2 我国国有制混合企业所有制改革现状 | 第26-27页 |
| 5.3 我国国有企业混合所有制改革的阻力 | 第27-29页 |
| 5.3.1 来自国家政策的阻力 | 第27页 |
| 5.3.2 来自企业内部的阻力 | 第27-28页 |
| 5.3.3 来自员工的阻力 | 第28-29页 |
| 第6章 充分发挥股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用 | 第29-36页 |
| 6.1 目前我国国有企业股权激励机制的模式 | 第29-31页 |
| 6.1.1 股票期权激励模式 | 第29页 |
| 6.1.2 限制性股票激励模式 | 第29-30页 |
| 6.1.3 员工持股激励模式 | 第30页 |
| 6.1.4 业绩股票激励模式 | 第30-31页 |
| 6.2 股权激励在国企混合使用改革中的人性意义 | 第31-32页 |
| 6.3 股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用 | 第32-36页 |
| 6.3.1 促进企业改革的深化 | 第32-33页 |
| 6.3.2 促进企业管理观念的更新 | 第33页 |
| 6.3.3 促进企业员工的积极性 | 第33-34页 |
| 6.3.4 促进企业发展与创新 | 第34页 |
| 6.3.5 提升企业的社会形象 | 第34-35页 |
| 6.3.6 提升企业的凝聚力和向心力 | 第35页 |
| 6.3.7 提升企业对人才的吸引力 | 第35-36页 |
| 第7章 结论 | 第36-38页 |
| 7.1 主要结论 | 第36-37页 |
| 7.2 研究的不足之处 | 第37页 |
| 7.3 未来展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
