| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第8页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容和框架 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 反馈寻求行为相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 反馈寻求行为的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 反馈寻求行为的维度和测量 | 第13-14页 |
| 2.1.3 反馈寻求行为的影响因素及结果变量 | 第14-15页 |
| 2.2 内在动机相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 内在动机的内涵 | 第15页 |
| 2.2.2 内在动机的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 内在动机的影响因素及结果变量 | 第16-17页 |
| 2.3 员工创新绩效研究 | 第17-20页 |
| 2.3.1 员工创新绩效的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 员工创新绩效的测量 | 第18页 |
| 2.3.3 创新绩效的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.4 中国的面子文化 | 第20-21页 |
| 2.4.1 中国面子文化的内涵 | 第20-21页 |
| 2.4.2 中国面子文化的维度和测量 | 第21页 |
| 2.5 各变量关系的研究综述 | 第21-25页 |
| 2.5.1 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.5.2 反馈寻求行为与创新绩效的关系 | 第22-23页 |
| 2.5.3 反馈寻求行为与内在动机的关系 | 第23-24页 |
| 2.5.4 内在动机与创新绩效的关系 | 第24页 |
| 2.5.5 面子文化与反馈寻求行为及内在动机的关系 | 第24-25页 |
| 2.6 相关研究评述 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-36页 |
| 3.1 研究对象 | 第26页 |
| 3.2 研究变量 | 第26-27页 |
| 3.3 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.4 研究假设和研究模型 | 第28-31页 |
| 3.4.1 反馈寻求行为对创新绩效的影响 | 第28-29页 |
| 3.4.2 反馈寻求行为对内在动机的影响 | 第29页 |
| 3.4.3 内在动机对创新绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.4.4 内在动机的中介作用 | 第30页 |
| 3.4.5 面子文化的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.5 预测试 | 第31-36页 |
| 3.5.1 预调研信度分析 | 第32-34页 |
| 3.5.2 预调研效度分析 | 第34-36页 |
| 4 数据分析和模型检验 | 第36-48页 |
| 4.1 数据收集和样本统计 | 第36-37页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3 人口特征变量在各个变量上的差异分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 性别的差异性分析 | 第38页 |
| 4.3.2 年龄的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 学历的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.4 企业性质的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.3.5 职位的差异性分析 | 第41页 |
| 4.4 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.5 回归分析 | 第42-48页 |
| 4.5.1 反馈寻求行为对创新绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 反馈寻求行为对内在动机的回归分析 | 第43页 |
| 4.5.3 内在动机对创新绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.5.4 内在动机在反馈寻求行为对创新的中介效应检验 | 第44-45页 |
| 4.5.5 面子文化的调节效应分析 | 第45-48页 |
| 5 结论与讨论 | 第48-54页 |
| 5.1 实证研究结论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第48页 |
| 5.1.2 人口统计变量的影响分析 | 第48-49页 |
| 5.1.3 相关分析和回归分析 | 第49页 |
| 5.1.4 假设验证情况 | 第49-50页 |
| 5.2 管理启示及建议 | 第50-52页 |
| 5.2.1 建立有利于反馈的职场工作环境 | 第51页 |
| 5.2.2 制定相应的制度和奖惩措施来支持反馈寻求行为 | 第51页 |
| 5.2.3 组织应尽力维护新员工的面子 | 第51-52页 |
| 5.2.4 鼓励创新，提倡全员参与 | 第52页 |
| 5.3 研究局限性及未来研究方向 | 第52-54页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第52-53页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
