北京北奔汽车4S店薪酬管理体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 薪酬管理国内外研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 薪酬满意度国内外研究 | 第13-16页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论概述 | 第16-26页 |
| 2.1 薪酬管理理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 薪酬相关理论概述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬管理含义与原则 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬管理体系设计流程 | 第18-19页 |
| 2.1.4 薪酬策略与组织战略 | 第19-21页 |
| 2.2 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第22-23页 |
| 2.3 薪酬满意度理论概述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 薪酬满意度含义及模型 | 第23-24页 |
| 2.3.2 薪酬满意度与员工离职的关系 | 第24-26页 |
| 第3章 北奔薪酬管理体系现状 | 第26-33页 |
| 3.1 北奔汽车 4S店概况 | 第26-27页 |
| 3.2 北奔汽车 4S店薪酬管体体系现状 | 第27-33页 |
| 3.2.1 薪酬体系概况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 工作分析与岗位评价概况 | 第29-31页 |
| 3.2.3 薪酬水平分析 | 第31-33页 |
| 第4章 北京北奔汽车 4S店薪酬满意度调查 | 第33-49页 |
| 4.1 必要性分析 | 第33-34页 |
| 4.2 薪酬满意度调查问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.3 问卷结果统计与分析 | 第35-43页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 灰色关联度分析 | 第36-43页 |
| 4.4 现有体系劣势分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 薪酬水平较低，缺乏市场竞争力 | 第44-45页 |
| 4.4.2 薪酬结构不合理 | 第45-46页 |
| 4.4.3 薪酬战略与组织战略不相适应 | 第46-47页 |
| 4.4.4 关注外在薪酬，忽略内在薪酬 | 第47页 |
| 4.4.5 员工福利水平较低，不够科学和人性化 | 第47-48页 |
| 4.4.6 公司的薪酬体系缺少合理的调整机制 | 第48-49页 |
| 第5章 薪酬管理体系优化设计 | 第49-58页 |
| 5.1 薪酬管理体系优化设计方案 | 第49-55页 |
| 5.1.1 岗位工资优化设计 | 第49-51页 |
| 5.1.2 激励薪酬优化设计 | 第51-52页 |
| 5.1.3 工龄工资、福利保障优化设计 | 第52-53页 |
| 5.1.4 薪酬结构优化设计 | 第53-55页 |
| 5.2 内在激励措施 | 第55-56页 |
| 5.2.1 内在薪酬激励法 | 第55页 |
| 5.2.2 负面激励手段 | 第55-56页 |
| 5.2.3 参与激励 | 第56页 |
| 5.3 保障实施措施 | 第56-58页 |
| 5.3.1 组织保障 | 第56页 |
| 5.3.2 思想保障 | 第56-57页 |
| 5.3.3 制度保障 | 第57页 |
| 5.3.4 企业文化保障 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 薪酬满意度调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 导师简介 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |
