| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第12页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资源管理相关理论介绍 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源战略规划的相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1.1 人力资源管理的特点 | 第13-17页 |
| 2.1.2 人力资源战略规划的涵义 | 第17-19页 |
| 2.2 企业经营战略与人力资源战略规划的关系 | 第19-21页 |
| 2.2.1 外部经营战略与人力资源战略规划的关系 | 第19页 |
| 2.2.2 内部经营战略与人力资源战略规划的关系 | 第19-21页 |
| 第3章 Y 公司人力资源管理现状及问题分析 | 第21-29页 |
| 3.1 Y 公司简介 | 第21-22页 |
| 3.2 Y 公司人力资源战略规划的现状分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 人员编制分析 | 第22页 |
| 3.2.2 员工队伍结构分析 | 第22-23页 |
| 3.2.3 员工流动性分析 | 第23-24页 |
| 3.2.4 员工培训分析 | 第24-25页 |
| 3.2.5 绩效考核现状 | 第25页 |
| 3.2.6 薪酬管理现状 | 第25-26页 |
| 3.3 Y 公司人力资源战略规划的主要问题及原因分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 Y 公司人力资源战略规划的主要问题 | 第26-27页 |
| 3.3.2 Y 公司人力资源战略规划的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 Y 公司人力资源管理战略规划设计 | 第29-38页 |
| 4.1 人力资源管理战略规划设计的基本原则和内容 | 第29-35页 |
| 4.1.1 人力资源管理战略规划设计的基本原则 | 第29-30页 |
| 4.1.2 人力资源管理战略规划设计的内容 | 第30-35页 |
| 4.2 人力资源管理战略规划的基本程序 | 第35-37页 |
| 4.3 人力资源战略规划的技术方法 | 第37页 |
| 4.4 人力资源战略规划的执行与系统推进 | 第37-38页 |
| 第5章 Y 公司人力资源管理战略规划的实施步骤与保障措施 | 第38-42页 |
| 5.1 Y 公司人力资源管理战略规划的实施步骤 | 第38-39页 |
| 5.2 Y 公司人力资源管理战略规划的保障措施 | 第39-42页 |
| 5.2.1 建立健全人力资源信息系统 | 第39-40页 |
| 5.2.2 完善人力资源战略规划相关制度 | 第40-41页 |
| 5.2.3 丰富企业文化活动 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |