| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的基本框架 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 内部控制有效性的度量 | 第19-20页 |
| 2.2 内部控制有效性与企业绩效 | 第20-22页 |
| 2.3 股权结构与企业绩效 | 第22-25页 |
| 2.3.1 股权集中度与企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.3.2 股权制衡度与企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-26页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-27页 |
| 3.3.1 内部控制有效性的界定 | 第26页 |
| 3.3.2 企业绩效的界定 | 第26页 |
| 3.3.3 股权结构的界定 | 第26-27页 |
| 3.2 理论基础 | 第27-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 信号传递理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.2.4 不完全契约理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.3.1 内部控制有效性 | 第31-32页 |
| 3.3.2 股权集中度、内部控制有效性与公司绩效 | 第32页 |
| 3.3.3 股权制衡度、内部控制有效性与公司绩效 | 第32-33页 |
| 3.4 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-47页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第34页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第34页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 模型建立 | 第38-40页 |
| 4.4 实证检验与结果分析 | 第40-46页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 相关性检验 | 第41-43页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.5 小结 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论、政策建议和展望 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-49页 |
| 5.1.1 内部控制有效性与企业绩效显著正相关 | 第47页 |
| 5.1.2 股权集中度越低,内部控制有效性对企业绩效的正向影响越大 | 第47-48页 |
| 5.1.3 股权制衡度越高,内部控制有效性对企业绩效的正向影响越大 | 第48页 |
| 5.1.4 企业规模与企业绩效显著负相关 | 第48页 |
| 5.1.5 资产负债率与企业绩效显著负相关 | 第48页 |
| 5.1.6 独立董事比例与企业绩效显著正相关 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.2.1 优化股权结构,形成有效的制衡机制 | 第49页 |
| 5.2.2 加强内部控制建设,提升内部控制有效性 | 第49页 |
| 5.2.3 维持合理的资本结构,降低资产负债率 | 第49-50页 |
| 5.2.4 加强独立董事制度建设,提升独立董事比例 | 第50页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| 5.3.1 研究的不足 | 第50-51页 |
| 5.3.2 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第58-59页 |
