| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、 第三人侵害劳动合同债权制度的理论基础及价值 | 第12-20页 |
| （一） 第三人侵害劳动合同债权的制度演进 | 第12-15页 |
| 1. 英美法系 | 第12-13页 |
| 2. 大陆法系 | 第13-15页 |
| （二） 第三人侵害劳动合同债权制度的理论基础 | 第15-18页 |
| 1. 理论上出现的困境 | 第15-16页 |
| 2. 理论基础的确立 | 第16-18页 |
| （三） 价值 | 第18-20页 |
| 1. 维护正当竞争 | 第18页 |
| 2. 债权人利益保护 | 第18页 |
| 3. 弥补违约责任救济的局限性 | 第18-19页 |
| 4. 简化诉讼，节约司法资源 | 第19-20页 |
| 二、 第三人侵害劳动合同债权法律适用出现的问题及原因 | 第20-26页 |
| （一） 第三人侵害劳动合同债权在法律适用中出现的问题 | 第20-22页 |
| （二） 问题产生的原因分析 | 第22-26页 |
| 1. 法律适用缺乏完善的立法支撑 | 第22-24页 |
| 2. 司法实践缺乏深入的理论研究作为指导 | 第24-26页 |
| 三、 第三人侵害劳动合同债权法律适用的构成要件之分析 | 第26-32页 |
| （一） 主体要件 | 第27页 |
| （二） 客体要件 | 第27-28页 |
| （三） 侵权行为的特殊性 | 第28页 |
| （四） 主观恶意 | 第28-32页 |
| 四、 第三人侵害劳动合同债权法律适用中几个具体问题的处理 | 第32-40页 |
| （一） 具体责任类型的界定 | 第32-33页 |
| （二） 明确侵权类型及救济方式 | 第33-35页 |
| （三） 连带责任的具体分配 | 第35-36页 |
| （四） 免责事由 | 第36-40页 |
| 1. 正当竞争 | 第37页 |
| 2. 职责行为 | 第37页 |
| 3. 忠告行为 | 第37-38页 |
| 4. 特约免责 | 第38页 |
| 5. 法律特别规定 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
