国有企业高管薪酬约束、内部政治治理与盈余管理
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第12-21页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第12-16页 |
| 一、研究背景 | 第12-15页 |
| 二、研究意义 | 第15-16页 |
| 第二节 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 一、研究思路 | 第16-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 第三节 研究框架和研究创新点 | 第18-21页 |
| 一、研究框架 | 第18-20页 |
| 二、研究创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-30页 |
| 第一节 政治治理相关文献 | 第21-25页 |
| 第二节 公司治理与盈余管理相关文献 | 第25-27页 |
| 第三节 高管薪酬与盈余管理相关文献 | 第27-28页 |
| 第四节 文献评述 | 第28-30页 |
| 第三章 理论概述及研究假设 | 第30-45页 |
| 第一节 理论基础 | 第30-33页 |
| 一、契约理论 | 第30-31页 |
| 二、信息不对称理论 | 第31-32页 |
| 三、公共受托责任理论 | 第32-33页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第33-38页 |
| 一、政治治理 | 第33-34页 |
| 二、盈余管理 | 第34-36页 |
| 三、高管薪酬 | 第36-38页 |
| 第三节 理论分析和研究假设 | 第38-45页 |
| 一、国有企业内部政治治理与盈余管理 | 第38-41页 |
| 二、国有企业高管薪酬约束、内部政治治理与盈余管理 | 第41-45页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第45-64页 |
| 第一节 研究设计 | 第45-49页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第45页 |
| 二、模型设计 | 第45-47页 |
| 三、关键变量定义 | 第47-49页 |
| 第二节 实证结果及分析 | 第49-64页 |
| 一、描述性统计 | 第49-53页 |
| 二、相关性分析 | 第53-54页 |
| 三、实证结果回归分析 | 第54-60页 |
| 四、稳健性检验 | 第60-64页 |
| 第五章 结论 | 第64-70页 |
| 第一节 研究结论及建议 | 第64-67页 |
| 一、研究结论 | 第64-66页 |
| 二、政策建议 | 第66-67页 |
| 第二节 研究的局限与未来展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第76-77页 |
