| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-15页 |
| 1.1.1 国外劳务派遣发展现状 | 第9-11页 |
| 1.1.2 我国劳务派遣发展现状 | 第11-14页 |
| 1.1.3 天津市劳务派遣发展现状 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究流程 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究流程 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 劳务派遣的相关研究 | 第18-25页 |
| 2.1.1 劳务派遣兴起的原因 | 第18-19页 |
| 2.1.2 劳务派遣的概念 | 第19-21页 |
| 2.1.3 劳务派遣机构的分类 | 第21-22页 |
| 2.1.4 劳务派遣的特殊性 | 第22-23页 |
| 2.1.5 劳务派遣的分类 | 第23-24页 |
| 2.1.6 劳务派遣的优势及不足 | 第24-25页 |
| 2.2 工作满意度的相关研究 | 第25-29页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第26-28页 |
| 2.2.3 工作满意度的维度 | 第28页 |
| 2.2.4 工作满意度的测量方法 | 第28-29页 |
| 2.3 心理契约的相关研究 | 第29-31页 |
| 2.3.1 心理契约的概念 | 第29-30页 |
| 2.3.2 心理契约的形成过程 | 第30-31页 |
| 第三章 天津市派遣员工工作满意度实证研究的构想与设计 | 第31-45页 |
| 3.1 研究对象 | 第31页 |
| 3.2 实证研究思路 | 第31-35页 |
| 3.2.1 派遣员工工作满意度理论模型的构建 | 第31-34页 |
| 3.2.2 影响派遣员工工作满意度的关键环节 | 第34-35页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第35-39页 |
| 3.3.1 调查问卷编制 | 第35-36页 |
| 3.3.2 量表的信度与效度检验 | 第36-39页 |
| 3.4 样本情况 | 第39-43页 |
| 3.4.1 样本回收情况 | 第39页 |
| 3.4.2 样本分析 | 第39-43页 |
| 3.5 研究假设 | 第43页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第43-45页 |
| 第四章 天津市派遣员工工作满意度实证研究的数据整理与结果分析 | 第45-52页 |
| 4.1 派遣员工工作满意度的总体水平 | 第45-46页 |
| 4.1.1 派遣员工工作满意度模型中潜变量的相关性 | 第45-46页 |
| 4.1.2 派遣员工工作满意度的总体水平 | 第46页 |
| 4.2 派遣员工对各满意度变量的具体满意情况 | 第46-48页 |
| 4.3 雇佣身份对派遣员工工作满意度的影响 | 第48-49页 |
| 4.4 行业类别对派遣员工工作满意度的影响 | 第49-50页 |
| 4.5 派遣时间对派遣员工工作满意度的影响 | 第50-52页 |
| 第五章 提高天津市派遣员工工作满意度的对策建议 | 第52-56页 |
| 5.1 从政府政策的角度提高派遣员工工作满意度 | 第52-53页 |
| 5.2 从组织的角度提高派遣员工工作满意度 | 第53-55页 |
| 5.3 从派遣员工的角度提出建议 | 第55-56页 |
| 第六章 研究局限与研究展望 | 第56-57页 |
| 6.1 研究局限 | 第56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
