| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资源会计概述 | 第18-26页 |
| 2.1 人力资源会计的理论依据 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.1.2 劳动价值理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 产权理论 | 第19页 |
| 2.2 人力资源会计的相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源、人力资本和人力资产 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源会计的涵义 | 第20页 |
| 2.3 人力资源会计的模式分类及其分析 | 第20-26页 |
| 2.3.1 人力资源成本会计模式 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人力资源价值会计模式 | 第21-24页 |
| 2.3.3 劳动者权益会计模式 | 第24-26页 |
| 第3章 职业经理人绩效考评概述 | 第26-31页 |
| 3.1 职业经理人的产生和发展 | 第26页 |
| 3.2 职业经理人与企业所有者的“委托――代理”关系 | 第26-27页 |
| 3.3 职业经理人的特性分析 | 第27页 |
| 3.4 职业经理人的能力素质要求 | 第27-28页 |
| 3.5 职业经理人绩效考评的重要性 | 第28页 |
| 3.6 职业经理人绩效考评存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.6.1 产权关系不明确 | 第29页 |
| 3.6.2 在企业内部实施存在的负面因素 | 第29页 |
| 3.6.3 职业化经理人市场不健全 | 第29页 |
| 3.6.4 绩效考评指标权重的比例不够精确 | 第29-30页 |
| 3.6.5 从理论走向应用仍需要时间 | 第30-31页 |
| 第4章 立足人力资源会计进行职业经理人绩效考评的可行性分析 | 第31-33页 |
| 4.1 职业经理人的高级人力资本属性 | 第31页 |
| 4.2 人力资源会计的发展为职业经理人的绩效考评打下理论基础 | 第31-32页 |
| 4.3 应用实践为职业经理人的绩效考评积累经验 | 第32-33页 |
| 第5章 基于人力资源会计理论的职业经理人绩效考评体系设计 | 第33-46页 |
| 5.1 建立职业经理人绩效考评体系的要素 | 第33-35页 |
| 5.1.1 考评的主体与客体 | 第33页 |
| 5.1.2 考评的目标 | 第33-34页 |
| 5.1.3 考评遵循的原则 | 第34页 |
| 5.1.4 考评的流程 | 第34-35页 |
| 5.2 人力资源会计理论下的绩效考评的体系方法 | 第35-37页 |
| 5.2.1 平衡计分卡法(BSC) | 第35-36页 |
| 5.2.2 关键绩效指标法(KPI) | 第36-37页 |
| 5.3 人力资源会计理论下的职业经理人绩效考评体系构成 | 第37-45页 |
| 5.3.1 人力资源价值的货币性计量 | 第38页 |
| 5.3.2 人力资源价值的非货币性计量 | 第38页 |
| 5.3.3 绩效指标设置的原则 | 第38-39页 |
| 5.3.4 考察职业经理人绩效成果的指标设置 | 第39-42页 |
| 5.3.5 绩效指标之间权重的确定 | 第42-45页 |
| 5.4 职业经理人参与企业利润分配的依据及方式 | 第45-46页 |
| 5.4.1 绩效考评是利润分配的主要依据 | 第45页 |
| 5.4.2 职业经理人参与利润分配的方式 | 第45-46页 |
| 第6章 A 集团上市公司绩效考评体系的应用分析 | 第46-56页 |
| 6.1 A 集团上市公司简介 | 第46页 |
| 6.2 索具股份有限公司绩效考评体系 | 第46-53页 |
| 6.2.1 该公司职业经理人状况分析 | 第46-48页 |
| 6.2.2 各部门职责权限 | 第48页 |
| 6.2.3 奖惩机制 | 第48-49页 |
| 6.2.4 职业经理人的人力资源价值的货币性计量方法 | 第49-50页 |
| 6.2.5 职业经理人的人力资源价值的非货币性计量方法 | 第50页 |
| 6.2.6 绩效考评指标名称及其权重的确立 | 第50-53页 |
| 6.2.7 职业经理人参与公司利润分配的方式 | 第53页 |
| 6.3 对职业经理人绩效考评的建议 | 第53-56页 |
| 6.3.1 明确产权关系 | 第54页 |
| 6.3.2 努力完善企业的内部治理结构 | 第54页 |
| 6.3.3 建立健全职业化经理人市场 | 第54-55页 |
| 6.3.4 创造良好的发展环境 | 第55-56页 |
| 总结与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第61页 |
