山东省人才竞争力评价体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 山东省人才竞争力评价的现状分析 | 第15-22页 |
| 2.1 人才竞争力概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.2 山东省人才竞争力评价现状 | 第16-20页 |
| 2.2.1 山东省人才发展现状 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人才竞争力评价现状分析 | 第17-20页 |
| 2.3 山东省人才竞争力评价存在的问题 | 第20-22页 |
| 2.3.1 评价指标不够合理 | 第20页 |
| 2.3.2 评价方法有待完善 | 第20-21页 |
| 2.3.3 评价结果应用的缺失性 | 第21页 |
| 2.3.4 评价后管理的松散性 | 第21-22页 |
| 第3章 山东省人才竞争力评价体系的构建 | 第22-38页 |
| 3.1 山东省人才竞争力评价体系的功能 | 第22页 |
| 3.2 山东省人才竞争力评价指标的设计 | 第22-30页 |
| 3.2.1 指标选取的基本原则 | 第22-23页 |
| 3.2.2 评价指标体系设计的实现步骤 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人才竞争力评价指标的设计 | 第24-28页 |
| 3.2.4 山东省人才竞争力评价指标的确定 | 第28-30页 |
| 3.3 层次分析法确定指标权重 | 第30-36页 |
| 3.3.1 层次分析法概述 | 第30-31页 |
| 3.3.2 评价指标权重的确定 | 第31-36页 |
| 3.4 山东省人才竞争力评价模型的建立 | 第36-38页 |
| 3.4.1 要素加权模型 | 第36页 |
| 3.4.2 灰色关联度分析 | 第36-38页 |
| 第4章 山东省人才竞争力评价体系的实际应用 | 第38-46页 |
| 4.1 数据收集与预处理 | 第38-39页 |
| 4.2 评价模型的实际应用与结果分析 | 第39-46页 |
| 4.2.1 要素加权模型的实际应用与分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 灰色关联度法的实际应用与分析 | 第41-46页 |
| 第5章 山东省人才竞争力评价体系的运行与保障措施 | 第46-50页 |
| 5.1 评价体系的运行流程 | 第46-47页 |
| 5.2 评价体系实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 5.2.1 促进评价体系的有效落实 | 第47-48页 |
| 5.2.2 加强评价专业人才机构、队伍建设 | 第48-49页 |
| 5.2.3 实现评价体系的适应性调整 | 第49-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
