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山东省人才竞争力评价体系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 前言第8-15页
    1.1 研究背景第8-10页
    1.2 研究意义第10页
    1.3 内外研究现状第10-13页
    1.4 研究方法和技术路线第13-15页
第2章 山东省人才竞争力评价的现状分析第15-22页
    2.1 人才竞争力概念的界定第15-16页
    2.2 山东省人才竞争力评价现状第16-20页
        2.2.1 山东省人才发展现状第16-17页
        2.2.2 人才竞争力评价现状分析第17-20页
    2.3 山东省人才竞争力评价存在的问题第20-22页
        2.3.1 评价指标不够合理第20页
        2.3.2 评价方法有待完善第20-21页
        2.3.3 评价结果应用的缺失性第21页
        2.3.4 评价后管理的松散性第21-22页
第3章 山东省人才竞争力评价体系的构建第22-38页
    3.1 山东省人才竞争力评价体系的功能第22页
    3.2 山东省人才竞争力评价指标的设计第22-30页
        3.2.1 指标选取的基本原则第22-23页
        3.2.2 评价指标体系设计的实现步骤第23-24页
        3.2.3 人才竞争力评价指标的设计第24-28页
        3.2.4 山东省人才竞争力评价指标的确定第28-30页
    3.3 层次分析法确定指标权重第30-36页
        3.3.1 层次分析法概述第30-31页
        3.3.2 评价指标权重的确定第31-36页
    3.4 山东省人才竞争力评价模型的建立第36-38页
        3.4.1 要素加权模型第36页
        3.4.2 灰色关联度分析第36-38页
第4章 山东省人才竞争力评价体系的实际应用第38-46页
    4.1 数据收集与预处理第38-39页
    4.2 评价模型的实际应用与结果分析第39-46页
        4.2.1 要素加权模型的实际应用与分析第39-41页
        4.2.2 灰色关联度法的实际应用与分析第41-46页
第5章 山东省人才竞争力评价体系的运行与保障措施第46-50页
    5.1 评价体系的运行流程第46-47页
    5.2 评价体系实施的保障措施第47-50页
        5.2.1 促进评价体系的有效落实第47-48页
        5.2.2 加强评价专业人才机构、队伍建设第48-49页
        5.2.3 实现评价体系的适应性调整第49-50页
第6章 结论第50-51页
参考文献第51-54页
附录第54-57页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第57-58页
致谢第58页

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